Ученический договор: заключение, условия

Ученический договор с работником — это юридический документ, который регулирует отношения между учеником и его работодателем. Этот документ составляется для того, чтобы установить права и обязанности каждой из сторон. В нем содержатся основные положения, которые должны быть выполнены обеими сторонами.

Для чего нужен ученический договор с работником? Этот документ нужен для защиты интересов ученика и работодателя. Он определяет условия и порядок труда, права и обязанности сторон, а также гарантии социального и правового статуса ученика-работника. Ученический договор является основным документом, который регулирует трудовое право учеников.

Основные положения ученического договора с работником включают в себя информацию о дате заключения договора, сторонах договора, его сроке действия, условиях работы и оплаты, а также порядке расторжения и изменения договора. Ученический договор является основным документом для установления взаимоотношений между учеником и работодателем и должен быть составлен в соответствии с требованиями законодательства.

Ученический договор с работником — образец 2023 года

Ученический договор с работником является важным юридическим документом, который регулирует отношения между работником и работодателем в рамках образовательного процесса. Данный договор составляется в соответствии с положениями действующего законодательства и представляет собой основной документ, определяющий условия обучения и трудоустройства.

Для составления ученического договора с работником необходимо учесть основные положения законодательства и принципы, регулирующие данную сферу. В договоре должны быть четко определены права и обязанности каждой стороны, а также условия обучения, трудоустройства и вознаграждения работника.

Ключевым принципом ученического договора является взаимовыгодность для обеих сторон. Работник получает возможность освоить новую профессию или повысить свою квалификацию, а работодатель — квалифицированный и подготовленный кадр. Кроме того, данный договор может предусматривать условия обязательного трудоустройства после окончания обучения.

Основными положениями ученического договора с работником являются определение срока обучения, расписание занятий, порядок проведения практики, условия получения заработной платы, правовой статус работника и т.д. Все эти моменты должны быть четко прописаны в договоре, чтобы избежать недоразумений и конфликтов.

Как составить и основные положения ученического договора с работником

Ученический договор с работником – это важный документ, который заключается между предприятием и сотрудником, осуществляющим обучение. Он устанавливает основные положения и права, как для работодателя, так и для работника.

Чтобы составить ученический договор с работником, необходимо учесть некоторые основные положения. Во-первых, в договоре должна быть указана цель обучения и срок его проведения. Во-вторых, необходимо определить обязанности сторон и условия, при которых договор может быть расторгнут.

Основные положения ученического договора с работником включают также условия оплаты труда, режим работы и отпуска, а также ответственность сторон. Кроме того, договор должен содержать информацию о конфиденциальности данных и о порядке разрешения споров.

Для составления ученического договора с работником рекомендуется использовать стандартные образцы, которые предоставляют юристы. Это гарантирует соблюдение всех необходимых положений и максимальную защиту прав обеих сторон. Важно также учесть специфику отрасли, деятельности предприятия и особенности работы сотрудника.

Для чего нужен ученический договор с работником

Ученический договор с работником – это юридический документ, который заключается между работодателем и учеником-работником. Он используется для регулирования взаимоотношений между сторонами и определения прав и обязанностей каждой из них.

Как правило, ученический договор составляется в случае, когда учащийся вместе с получением образования также работает на предприятии или в организации. Данный договор позволяет ученику объединить учебу и работу, получая не только профессиональные навыки, но и опыт практической деятельности.

Для чего нужен ученический договор? Во-первых, он устанавливает условия обучения и труда ученика на предприятии. Договор содержит положения о продолжительности учебного процесса, рабочего времени, отпусках и заработной плате ученика-работника.

Во-вторых, ученический договор предоставляет юридическую защиту и обеспечивает соблюдение прав ученика-работника. В договоре указываются права и обязанности сторон, а также порядок разрешения возможных конфликтов. Это позволяет предотвратить произвол со стороны работодателя и обеспечить справедливое отношение к ученику.

Преимущества и недостатки

Преимущества:

• Возможность составить ученический договор с работником позволяет закрепить условия и положения, которые будут регулировать взаимоотношения между работодателем и работником.
• С помощью ученического договора можно определить обязанности и права каждой из сторон, что позволит избежать возможных недоразумений и конфликтов в будущем.
• Ученический договор предоставляет работнику возможность получить практический опыт и навыки, необходимые для успешного трудоустройства в будущем.
• Основные положения ученического договора могут включать стипендию или другие вознаграждения за выполнение задач и достижение определенных целей.
• Подписание ученического договора может стимулировать мотивацию работника и способствовать его вовлеченности в рабочий процесс.

Недостатки:

• Ученический договор может ограничивать свободу работника и устанавливать определенные ограничения на его действия и свободу выбора.
• Возможно возникновение разногласий относительно толкования и выполнения условий ученического договора.
• В случае нарушения условий ученического договора со стороны работника могут возникнуть правовые последствия, вплоть до досрочного прекращения трудового договора.
• Работник может ощущать давление и стресс из-за необходимости соответствовать определенным целям и ожиданиям работодателя.
• Ограниченный срок ученического договора может ограничить возможности работника для продолжения работы после его истечения.

Права и обязанности сторон

Ученический договор, как и любой другой тип договора, содержит ряд положений, определяющих права и обязанности сторон. Каждая сторона должна быть осведомлена о своих правах и обязанностях, чтобы обеспечить эффективное сотрудничество и взаимопонимание.

Основные права ученика:

1. Получение качественного образования и оказание помощи в освоении учебной программы.
2. Защита от любых форм дискриминации и насилия со стороны учащихся и персонала учебного заведения.
3. Участие в организации и проведении различных мероприятий, способствующих развитию ученика.
4. Родители или законные представители имеют право на получение информации о прогрессе и поведении ученика.

Основные обязанности ученика:

• Регулярно посещать занятия и выполнять домашние задания, а также участвовать в организации и проведении внеурочной деятельности.
• Соблюдать правила поведения, установленные учебным заведением, и проявлять уважение к педагогам и сокурсникам.
• Заботиться о сохранности имущества учебного заведения и не причинять ущерб его ресурсам.
• Соблюдать конфиденциальность полученных в процессе обучения персональных данных учащихся и педагогов.

Судебная практика

Судебная практика является важным инструментом, который помогает составить справедливые и обоснованные положения о том, какие основные правила и условия должны быть учтены при составлении ученического договора с работником. Судебные решения помогают определить, какие требования могут быть справедливыми и законными, а какие — нет.

Основные положения, которые могут быть вынесены в судебной практике, касаются рабочего времени, оплаты труда, отпусков, обязанностей и прав работников и работодателей, а также других аспектов ученического договора. Судебная практика позволяет выработать единый подход к интерпретации и применению законодательства, с учетом различных ситуаций и особенностей каждого отдельного случая.

Судебная практика является важным инструментом для обеспечения правовой защиты сторон ученического договора с работником.

Она позволяет определить, нарушаются ли какие-либо положения закона, и какие меры могут быть приняты для защиты прав тех, кто заключает ученический договор.

Кроме того, судебная практика дает понимание того, чего можно ожидать от работодателя и работника и как именно должны быть организованы их взаимоотношения.

Сроки и условия исполнения

Составить ученический договор с работником необходимо для установления основных положений и условий работы.

Для правильного составления договора необходимо учитывать сроки и условия его исполнения.

Основные положения ученического договора должны определяться в рамках законодательства и учитывать интересы обеих сторон.

Сроки исполнения договора должны быть четко определены и указаны в документе.

В договоре должно быть указано, с чего начинается исполнение договора и когда он должен быть выполнен.

Также необходимо учесть условия исполнения, такие как сроки выполнения определенных этапов и объем работы.

Ответственность за нарушение условий договора

В случае нарушения условий ученического договора с работником предусмотрены определенные меры ответственности. Как взаимозависимые стороны договора, как ученик, так и работник, обязаны выполнять свои обязательства, указанные в договоре. Если какая-либо из сторон нарушает свои обязательства, возникают определенные последствия.

Для работника основные положения, регулирующие его ответственность, заключаются в несоблюдении учебного плана и программы.

Если ученик не получает необходимые знания и не выполняет учебные задания, работник вправе применить меры дисциплинарного воздействия, например, изъять премии или ограничить его права.

Работник также несет ответственность за несвоевременное предоставление докладов и отчетов, а также за невыполнение других обязанностей, оговоренных в договоре.

Как и для работника, для ученика существуют определенные положения, определяющие его ответственность.

Если ученик не выполняет свои обязанности по изучению предметов, пропускает занятия без уважительной причины или не соблюдает правила внутреннего распорядка, ему могут быть применены меры дисциплинарного воздействия, например, замечания или применение штрафных санкций. Также ученик несет ответственность за неохраняемое имущество школы или работников, а также за причинение вреда другим ученикам или работникам школы.

Для обеих сторон договора важно составить четкие и понятные условия договора, чтобы избежать разногласий и споров. Они должны быть взаимовыгодными и полностью соответствовать предмету договора. В случае нарушения условий договора необходимо соблюдать установленные порядки и процедуры для разрешения споров и применения мер ответственности, предусмотренных законодательством.

Как оформить обязательное обучение перед началом работы

Как оформить обязательное обучение перед началом работы

В некоторых сферах — например, продажах и консультировании клиентов — новым сотрудникам необходимо обучение, чтобы приступить к обязанностям. Учась, они находятся на рабочем месте, но не работают. Разбираем с юристом, как правильно оформить обязательное обучение и нужно ли его оплачивать.

Нужно ли его оплачивать и чем оно отличается от стажировки

Это не стажировка

Часто обучение сотрудников до начала самостоятельной работы ошибочно называют стажировкой на рабочем месте, никак не оформляют и не оплачивают. Это ошибка.

Стажировка на рабочем месте может предполагать:

обучение правилам безопасности

Обычно это касается сотрудников, которым предстоит работа в опасных или вредных условиях. Работники проходят его после заключения трудового договора.

дополнительное профессиональное образование, изучение передового опыта, закрепление теоретических знаний, полученных на курсах переподготовки или повышения квалификацииОрганизация имеет право заключить срочный договор «для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки» (абз. 9 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).Однако подобные программы обучения могут проводить только образовательные организации. А это значит, что работодатель должен иметь договор с одной из них, согласовать программу стажировки, закрепить за человеком руководителя. Время обучения при этом считается рабочим, отметки в табель нужно вносить в общем порядке.

Получается, оформление стажировки не подходит для короткого обучения до начала работы.

Скидки до 50% для тех, кто продолжает нанимать

Все акции и спецпредложения сервиса Работа.ру на одной странице

Как законно оформить обучение перед началом работы

1. Ученический договор

Ученический договор можно заключить как с сотрудником, так и с соискателем.

Согласно статье 199 ТК РФ, в документе должны быть:

информация, какую квалификацию приобретет человек после обучения;

указание, что работодатель обязан обеспечить возможность обучения в соответствии с ученическим договором;

уточнение, что человек должен пройти обучение и приступить к работе в организации в соответствии с полученной квалификацией;

срок, в течение которого человек обязуется работать в организации после обучения;

размер оплаты в период ученичества.

Если вы заключаете ученический договор с соискателем, то время обучения не нужно учитывать в табеле. Но важно помнить:

на учеников всегда распространяется трудовое законодательство;

ученикам положена стипендия. Ее размер зависит от получаемой квалификации и не может быть ниже МРОТ (ст. 204 ТК РФ); сумму необходимо прописать в договоре.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах и действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, военных сборов и в других случаях, предусмотренных законодательством.

https://www.youtube.com/watch?v=NAMXQOSW_gA\u0026pp=ygVL0KPRh9C10L3QuNGH0LXRgdC60LjQuSDQtNC-0LPQvtCy0L7RgDog0LfQsNC60LvRjtGH0LXQvdC40LUsINGD0YHQu9C-0LLQuNGP

Содержание ученического договора можно изменить только по соглашению сторон.

2. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор можно оформить на любой период. Но нужны законные основания. Например, его нельзя заключить только потому, что работник является начинающим специалистом.

Если оснований нет, а сотрудник обратится в суд, то судьи могут признать договор заключенным на неопределенный срок. Кроме того, компании грозит ответственность за ненадлежащее оформление трудового договора (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ) — административный штраф:

для должностных лиц — от 10 тысяч до 20 тысяч рублей;

для юридических лиц — от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.

3. Бессрочный трудовой договор с условием об испытании

Самый простой способ — принять нового сотрудника по бессрочному трудовому договору с условием об испытательном сроке. Если новичок не справится с обязанностями, компания сможет расторгнуть договор, уведомив работника за три дня. Главное — закрепить условие об испытании в трудовом договоре и в случае непрохождения письменно обосновать сотруднику причину.

Испытательный срок не может превышать трех месяцев.

Работники, которым нельзя установить испытательный срок:

• беременные и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
• работники младше 18 лет;
• выпускники, прошедшие обучение по аккредитованным государством образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания учебы;
• лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
• сотрудники, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
• работники, договор с которыми заключается менее чем на два месяца;
• иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

Есть что сказать по теме? Напишите нам.

Нажимая на кнопку, вы даете Согласие на обработку персональных данных, принимаете Правила и условия Соглашения об условиях использования сайта rabota.ru.

Почему работодателю выгодно заключать ученические договоры с сотрудниками :: РБК Pro

Материал раздела Основной

Почти все работодатели обучают сотрудников, при этом многие не заключают с ними ученические договоры. Тем временем такая формализация отношений несет существенную выгоду. Какую, рассказывает Елена Байдалина, юрист компании «Лемчик, Крупский и партнеры»

Adeolu Eletu / Unsplash

Ученический договор — это соглашение о профессиональном обучении, которое работодатель заключает с сотрудником или соискателем вакансии. Такое соглашение помогает работодателю экономить на страховых взносах, а также дает возможность взыскать с сотрудника расходы на обучение в случае его увольнения.

Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность заключения ученического договора как с сотрудниками организации, так и с соискателями, еще не подписавшими трудовой договор.

На практике многие из тех работодателей, которые все-таки используют ученический договор, заключают его с соискателями и принимают их в штат только после успешного прохождения обучения.

Такая система удобна работодателям, хотя по закону после обучения они уже не могут устанавливать испытательные сроки. Однако у нее есть два минуса.

1. Большинство соискателей хотят сразу заключить с будущим работодателем трудовой договор. Необходимость сначала проходить обучение может вызвать у них недовольство.
2. У фискальных органов сложилась устойчивая позиция: если после прохождения соискателем обучения работодатель не заключит с ним трудовой договор, то затраты на его организацию не будут рассматриваться как экономически обоснованные. Налоговая не станет принимать расходы работодателя по выплате стипендий учащимся, так и не зачисленным в штат, в уменьшение налогооблагаемой прибыли.

Стремясь нивелировать эти недостатки, многие работодатели заключают ученические договоры только после приема соискателей в штат. В такой ситуации трудовой и ученический договоры заключаются параллельно и, как правило, сотрудник часть времени работает, а часть — обучается.

Как заключить ученический договор без рисков

Некоторые судьи считают, что работодатель имеет право заключить со своим сотрудником ученический договор на информационно-консультационные услуги.

Они исходят из мнения, что после прохождения разовых семинаров и тренингов сотрудник повышает профессиональный уровень, получает новые знания и дополнительные преимущества на рынке труда.

Но все-таки в последние годы прослеживается тенденция по усилению обратной позиции — работодатель может заключить с сотрудником ученический договор только на образовательные программы профессионального обучения, повышения квалификации или переквалификации.

Чтобы избежать рисков, рекомендую работодателям заключать ученический договор только в одном из следующих случаев:

Прокурор разъясняет — Прокуратура Ненецкого автономного округа

Условия заключения ученического договора

Вопросы, связанные с заключением ученического договора, регламентированы главой 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федераций работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Статьей 204 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что ученикам в период обучения выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности и квалификации.

При этом, в ученическом договоре должны быть отражены наименование сторон; конкретная квалификация, приобретаемая учеником, срок ученичества; размер оплаты в период учебы; обязанность работника пройти обучение и проработать по трудовому договору в течение определенного срока.

Договор может содержать иные условия, а также течение срока действий, определенные соглашением сторон.

• Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников, соответствующих возраста, профессор специальности при выполнении соответствующих работ.
• Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.
• В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.
• Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
• Для лиц, успешно завершивших обучение, при заключении трудового договора испытательный срок не устанавливается.
• Между тем, необходимо помнить, что в случае отказа ученика без уважительных причин выполнять принятые на себя обязательства по договору (к примеру, отказа приступить к работе по окончании срока обучения), работодатель вправе потребовать возвращения денежных средств, затраченных им в рамках ученического договора.

Прямая ссылка на материал
Поделиться

Вопросы, связанные с заключением ученического договора, регламентированы главой 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федераций работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Статьей 204 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что ученикам в период обучения выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности и квалификации.

При этом, в ученическом договоре должны быть отражены наименование сторон; конкретная квалификация, приобретаемая учеником, срок ученичества; размер оплаты в период учебы; обязанность работника пройти обучение и проработать по трудовому договору в течение определенного срока.

Договор может содержать иные условия, а также течение срока действий, определенные соглашением сторон.

1. Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников, соответствующих возраста, профессор специальности при выполнении соответствующих работ.
2. Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.
3. В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.
4. Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
5. Для лиц, успешно завершивших обучение, при заключении трудового договора испытательный срок не устанавливается.
6. Между тем, необходимо помнить, что в случае отказа ученика без уважительных причин выполнять принятые на себя обязательства по договору (к примеру, отказа приступить к работе по окончании срока обучения), работодатель вправе потребовать возвращения денежных средств, затраченных им в рамках ученического договора.

Ученический договор: тонкости оформления и применения

По оценкам кадровых агентств, несмотря на прошедший кризис, к обучению собственных сотрудников прибегают многие предприятия.

Какой договор нужно заключить, если работник обучается силами работодателя или с привлечением обучающей организации? Можно ли защитить себя от риска увольнения работника, прошедшего обучение? Как взыскать расходы на обучение с сотрудника, отчисленного за неуспеваемость? Получится ли расторгнуть ученический договор, если трудовой расторгнут по инициативе компании? Об этом читайте в материале нашего автора.

С введением Трудового кодекса компании на законодательном уровне получили возможность готовить персонал для собственных нужд с использованием привлеченных специалистов или своими силами.

Возможность минимизировать риски потери кадров после обучения и юридически закрепить факт вложения денег в конкретного работника реализована с помощью ученического договора.

В статье раскрываются особенности заключения разного вида ученических договоров, и рассматривается практика их применения.

https://www.youtube.com/watch?v=NAMXQOSW_gA\u0026pp=YAHIAQE%3D

Во времена советской экономики особой необходимости в ученическом договоре не было. Централизованное решение всех вопросов создало слаженную систему подготовки кадров для предприятий и организаций.

Это была система утвержденных планов набора абитуриентов, их последующего распределения по предприятиям, обучения молодых специалистов наставниками, которая реализовывалась через соответствующие учебные заведения и учебные бригады.

С приходом новых времен государственное образование стало сильно отставать от нужд предприятий, и компании самостоятельно начали решать вопрос развития и обучения своих сотрудников. С одной стороны, предприятию были необходимы квалифицированные специалисты, с другой – возрастали риски, что сотрудники, обучившись, уволятся.

Для того чтобы защитить материальные интересы работодателя в 2001 г. в ТК РФ появилась целая глава, посвященная ученическому договору. В 2006 г. она была усовершенствована, а потому является востребованной работодателями до сих пор.

Вместе с тем, практика показывает, что многие коллеги неправильно применяют этот вид договора, поэтому давайте разберемся в этом инструменте подробнее.

Виды договоров

Для начала определимся, что ученический договор оформляется с целью подготовки или переподготовки специалиста, в котором нуждается предприятие.

Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации у данного работодателя классифицируются в ст.

1 ТК РФ как отношения, непосредственно связанные с трудовыми, и регулируются нормами ТК РФ, других актов, содержащих нормы трудового права.

В ст. 198 ТК РФ приведено всего два вида ученических договоров, которые имеет право заключить работодатель:

• на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу;
• с работником данной организации на переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Фактически это два разных договора, регулирующих две разновидности отношений.

Так ученический договор с лицом, ищущим работу, носит гражданско-правовой характер, а ученический договор с работником данной организации на переобучение без отрыва или с отрывом от работы выступает дополнением к трудовому договору.

Анализ судебной практики показывает, что работодатели заключают как дополнительный ученический договор, так и дополнение к трудовому договору. Отметим, что независимо от формы такой документ должен содержать все необходимые условия, предусмотренные ТК РФ.

Ученический договор с лицом, ищущим работу, по своему содержанию во многом схож с ученическим договором с работником данной организации на профессиональное обучение. Его главное отличие в том, что между сторонами сделки на момент ее заключения отсутствуют трудовые отношения.

Оба названных договора заключаются с работодателем, являющимся юридическим лицом, и только на обучение, проводимое самим работодателем. Обучение с привлечением обучающих организаций, по мнению многих юристов, является предметом гражданско-правового регулирования. Поэтому следует заключать не ученический договор, а договор на обучение за счет средств работодателя.

Логика экспертов, в частности, Ю.П. Орлова, основывается на трех «китах» – историческом развитии понятия «ученический договор», определении сторон договора и отраслевой природе самого ученического договора.

В первом случае ученический договор еще в советском законодательстве о труде рассматривался как основание возникновения правоотношений по профессиональной подготовке или переподготовке, осуществляемой непосредственно на производстве.

Во втором случае сторонами ученического договора являются работодатель – физическое лицо – предприниматель или юридическое лицо и ученик – физическое лицо (работник или лицо, ищущее работу), на что прямо указано в ст. 198 и 199 ТК РФ.

И, в-третьих, что вызывает наибольшие споры специалистов, природа самого ученического договора основана на трудовых взаимоотношениях и противоречит гражданско-правовым нормам. Однако изначально, в первой редакции ТК РФ, ученический договор рассматривался как гражданско-правовой, регулируемый гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права.

По мнению Санкт-Петербургской школы права, в частности С.П. Маврина, различие между ученическим договором и гражданско-правовым договором возмездного оказания услуг заключается в первую очередь именно в различных целях. Целью ученического договора, которую преследует работодатель, является подготовка кадров для производства.

Цель договора возмездного оказания услуг заключается в том, что исполнитель, выполняя задание заказчика, получает вознаграждение за оказанные услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ).

По ученическому договору работодатель самостоятельно определяет необходимость профессиональной подготовки кадров для собственных нужд, за свой счет организует обучение и выплачивает стипендию ученику. То есть не ученик заказывает и оплачивает обучение, что было бы характерно для гражданско-правовых отношений.

Результатом обучения является не оказанная услуга, а возникающие впоследствии трудовые отношения, именно поэтому специалисты определяют природу ученического договора как договор в рамках предмета трудового права.

Порядок заключения ученического договора

• Заключение ученического договора предусмотрено главой 32 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). 
• Субъектами ученического договора являются работодатель и работники данной организации, а также работодатель и лица, ищущие работу и желающие трудиться в данной организации.
• С работниками, состоящими в трудовых отношениях с работодателем, заключается дополнительный к трудовому договору ученический договор о переобучении с целью получения новой профессии или специальности.

Договор заключается на срок необходимый для получения данной квалификации.

Заключение ученического договора в письменной форме обязательно, типовая форма законодательством не предусмотрена, поэтому содержание ученического договора зависит от усмотрения сторон.

Договор составляется в двух экземплярах — один для работодателя, другой для ученика; каждый из них подписывается обеими сторонами.

Работодатель имеет право заключать с работником договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Статья 202 ТК РФ устанавливает индивидуальное, бригадное, курсовое и другие формы профессионального обучения на производстве.

В соответствии со статьей 203 ТК РФ время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ. Так, например, в соответствии со ст.

94 ТК РФ, для учеников, как и для работников в возрасте до 16 лет, продолжительность ежедневной работы не может превышать пяти часов, а в возрасте с 16 до 18 лет — семи часов.

В соответствии со статьей 92 ТК РФ, на пять часов в неделю сокращена продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, на четыре часа в неделю и более — для лиц, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.

Следовательно, для всех этих лиц, являющихся учениками, время ученичества в течение недели не должно превышать установленной для них, как и для соответствующих категорий работников, нормы рабочего времени.

1. С целью создания необходимых условий для обучения запрещено в период ученического договора привлекать работников, являющихся учениками, к сверхурочным работам, и направлять их в служебные командировки, не связанные с ученичеством.
2. В период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
3. МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
4. Если в период обучения ученик привлекается к работе, то оплата производится по действующим в организации расценкам.
5. В ученическом договоре могут предусматриваться иные условия по соглашению сторон, но они не могут противоречить трудовому законодательству или снижать уровень установленных гарантий.

Вернуться назад

II. Понятие ученического договора, его виды

2.1.
Понятие
ученического договора,
его
содержание и виды.

Ученический
договор — это соглашение о профессиональном
обучении или переобучении.

Такой договор
заключается между юридическим лицом
(работодателем), независимо от
организационно-правовой формы, с одной
стороны, и работником или лицом, ищущим
работу, с другой стороны.

Особенностью
ученического договора является то, что
с работником организации он заключается
на профессиональное обучение или
переобучение, а с лицом, ищущим работу,
— только на профессиональное обучение
( ст.
198
ТК РФ ).

Направление
работников или лиц, ищущих работу, на
семинары, краткосрочные курсы и иные
виды обучения за счет организации не
всегда требует заключения ученического
договора.

Такой договор заключается
только на обучение, проводимое в
определенной форме (например, повышение
квалификации).

Если обучение осуществляется
не в соответствии с установленным в
нормативном акте видом, то трудно
определить, было это обучение или
консультирование по каким-либо вопросам.

Если
обучение или переобучение за счет
организации проводится без оформления
ученического договора, то работодатель
не вправе требовать от работника или
лица, ищущего работу, возмещения затрат,
понесенных работодателем в связи с
ученичеством, а обучающийся не обязан
отрабатывать определенный срок по
трудовому договору. Поэтому при
направлении на обучение желательно
заключать ученический договор для
документального подтверждения возникших
отношений по профессиональному обучению.

Следует
отметить, что нормы гл.
32
ТК РФ не предусматривают возможности
заключения ученического договора ни
работодателями — физическими лицами,
ни работодателями — индивидуальными
предпринимателями.

• В
  зависимости от того, с кем заключен
  ученический договор, выделяются следующие
  его виды:
• —
  ученический договор с работником
  организации;
• —
  ученический договор с лицом, ищущим
  работу.

Особенностью
ученического договора с работником
организации является то, что такой
договор является дополнительным к уже
действующему трудовому договору. Иными
словами, соглашение сторон о профессиональном
обучении или переобучении оформляется
ученическим договором, а не дополнительным
соглашением к существующему трудовому
договору.

1. Ученический
   договор с работником организации может
   быть заключен на следующих условиях:
2. —
   с отрывом от работы;
3. —
   без отрыва от работы.
4. После
   принятия решения работодателем и
   достижения соглашения с работником или
   лицом, ищущим работу, о проведении
   обучения или переобучения заключается
   ученический договор.

Следует
отметить, что ученический договор с
работником отличается от аналогичного
договора с лицом, ищущим работу. Если с
работником организации заключается
договор на обучение или переобучение,
то с лицом, ищущим работу, — исключительно
на профессиональное обучение (ч.
1 ст. 198
ТК РФ).

В
соответствии со ст.
206
ТК РФ условия ученического договора не
должны противоречить Трудовому кодексу
РФ, коллективному договору, соглашениям.

Согласно
ст.
199
ТК РФ в ученическом договоре должно
быть указано следующее:

1)
наименование сторон, которыми являются
организация (юридическое лицо) и ученик
(работник или лицо, ищущее работу). В
договоре указывается наименование
организации и лицо, действующее от имени
работодателя на основании соответствующего
документа, а также фамилия, имя, отчество
ученика;

2)
конкретная профессия, специальность,
квалификация, приобретаемая учеником.

Эти сведения указываются в соответствии
с документами, определяющими условия
подготовки, переподготовки ученика в
образовательных учреждениях, или
Квалификационным справочником
должностей руководителей, специалистов
и других служащих (утв.

Постановлением
Минтруда России от 21.08.1998 N 37) либо единым
тарифно-квалификационным справочником
работ и профессий рабочих по отраслям,
если обучение проводится в организации;

3)
обязанность работодателя обеспечить
работнику возможность обучения в
соответствии с ученическим договором.
Данная обязанность включает:

—
заключение договора с образовательным
учреждением или лицом, занимающимся
индивидуальной трудовой педагогической
деятельностью, на предоставление
образовательных услуг. В договоре
желательно указать стоимость обучения,
что будет являться доказательством
понесенных работодателем затрат
(например, в случае спора о размере
возмещения учеником денежных средств).

—
обеспечение ученику возможности
приобретения теоретических знаний и
применения их на практике (например,
изготовление деталей). В договоре следует
указать конкретные расценки за выполнение
работы на практических занятиях.

—
создание условий для надлежащего
выполнения работ на практических
занятиях с предоставлением средств
индивидуальной защиты (при необходимости);

—
освобождение работника от работы на
время обучения по определенной профессии,
специальности. Необходимо отметить,
что в соответствии со ст.

187
ТК РФ работнику, направленному
работодателем для повышения квалификации
с отрывом от работы, предоставляются
следующие гарантии: сохранение места
работы (должности), средней заработной
платы по основному месту работы, а также
оплата командировочных расходов, если
работник был направлен в другую местность
для повышения квалификации. Но такие
гарантии предоставляются только по
основному месту работы;

—
закрепление за учеником высококвалифицированного
специалиста — наставника из числа
работников организации в целях
консультирования, обучения и руководства
при овладении новой профессией,
специальностью либо при получении
дополнительных знаний или умений на
территории работодателя.

Следует
отметить, что с работником, на которого
возлагаются дополнительные обязанности
по обучению ученика, необходимо заключить
дополнительное соглашение об изменении
определенных сторонами условий трудового
договора, если в трудовую функцию
работника-наставника изначально не
входила обязанность по обучению.

Соответственно, если такой работник
дает согласие на изменение условий
договора, то дополнительная работа
должна быть оплачена в соответствии со
ст.
151
ТК РФ;

— предоставление
места для проведения обучения или
переобучения на территории работодателя,
так как в соответствии с ч.
2 ст. 196
ТК РФ обучение может проводиться как в
образовательных учреждениях, так и в
организации;

• —
  перевод работника на другую работу
  после успешного окончания обучения;
• —
  оплата жилья ученику, направленному на
  обучение в другой населенный пункт, и
  осуществление дополнительных выплат,
  не предусмотренных ст.
  187
  ТК РФ
• —
  освобождение работника от работы при
  обучении с отрывом от работы;
• —
  изменение режима рабочего времени
  работника, если обучение проводится
  без отрыва от работы. В таком случае в
  договоре должны быть отражены конкретный
  режим рабочего времени, учетный период,
  размер оплаты труда и дополнительные
  выплаты, если они предусмотрены трудовым
  договором или локальными нормативными
  актами работодателя;
• —
  установление критериев успешного
  прохождения обучения;

—
определение средств, с помощью которых
работодатель проводит процесс обучения
(наем помещения для проведения семинаров,
приобретение учебно-методических
материалов, приглашение лекторов и
преподавателей, доплаты высококвалифицированным
специалистам из числа работников
организации и т.д.);

—
проведение итоговых экзаменов, зачетов
и иных видов определения уровня полученных
знаний, если обучение осуществляется
на территории работодателя и т.д.;

4)
обязанность работника пройти обучение
и в соответствии с полученной профессией,
специальностью, квалификацией проработать
по трудовому договору с работодателем
в течение срока, установленного в
ученическом договоре.

В
договоре также следует отразить и иные
обязанности ученика, например участие
в учебном процессе, практических
занятиях, представление документов о
повышении квалификации и профессиональной
переподготовке, соблюдение требований
охраны труда, бережное отношение к
имуществу работодателя, прохождение
обязательных медосмотров перед допуском
к некоторым видам работ и т.д.;

5)
срок ученичества.

Продолжительность
данного периода зависит от сложности
профессии, специальности или квалификации,
по которой проводится обучение или
переобучение, а также от формы обучения
(с отрывом или без отрыва от работы).

Срок
обучения, проводимого в образовательных
учреждениях, зависит от цели и вида
обучения. Если в ученический договор
включено условие о сроке его действия,
то рекомендуется указывать не конкретную
дату, а событие, которое будет означать
окончание срока (завершение обучения).

6) размер оплаты в
период ученичества.

В соответствии с
ч.
1 ст. 204
ТК РФ ученику выплачивается стипендия,
размер которой устанавливается по
соглашению сторон и указывается в
ученическом договоре. Величина стипендии
не может быть меньше минимального
размера оплаты труда, установленного
федеральным законом.

Кроме
размера стипендии в ученическом договоре
могут быть отражены условия об оплате
работы, выполняемой учеником на
практических занятиях, так как согласно
ч.
2 ст. 204
ТК РФ эта работа оплачивается по
установленным расценкам. Размер оплаты
указывается в соответствии с локальными
нормативными актами организации и
зависит от фактически выполненной
работы.

Помимо
сведений, перечисленных в ч.
1 ст. 199
ТК РФ, ученический договор может включать
иные условия, если стороны пришли к
соответствующему соглашению. К таким
условиям относятся, например, следующие:

—
продление ученического договора;

—
составление графиков проведения итоговых
зачетов, экзаменов на территории
работодателя, выдача документов об
окончании обучения;

—
предоставление дополнительных гарантий
при направлении на обучение в
образовательные учреждения высшего и
среднего профессионального обучения,
если ученик уже имеет образование
соответствующего уровня (дополнительный
отпуск, оплата проезда и др.).

Если
в коллективном договоре, соглашениях,
действующих в организации, содержатся
условия, касающиеся заключения
ученического договора, то они включаются
в ученический договор как положения
информационного характера. Ученический
договор также может быть дополнен
условиями, предусматривающими улучшение
положения учеников (например, о
дополнительных выплатах при направлении
в командировку и др.).

Частью
3 ст. 201
ТК РФ предусмотрена возможность изменения
содержания ученического договора после
его заключения по соглашению сторон. В
самом договоре могут указываться причины
и условия, при которых он может быть
изменен. Невключение в ученический
договор таких условий не лишает стороны
права на его изменение.

Частью
2 ст. 200
ТК РФ установлено, что ученический
договор заключается в письменной форме
в двух экземплярах.

При этом рекомендуется,
чтобы на экземпляре договора, который
остается у работодателя, была поставлена
подпись другой стороны (работника или
лица, ищущего работу), удостоверяющая
получение другого экземпляра.

Унифицированной формы ученического
договора нет, поэтому стороны вправе
самостоятельно ее разработать.

Трудовым кодексом
предусмотрена возможность изменения
содержания ученического договора (ч.
3 ст. 201
ТК РФ).

Соответствующие
изменения оформляются дополнительным
соглашением к ученическому договору,
составленным в двух экземплярах (по
одному для каждой стороны).