Адвокат АП Пермского края Обратите внимание на дату публикации материала: информация могла устареть из-за изменений в законодательстве или правоприменительной практике.
Даже если сотрудники переведены на удаленную работу, работодателю по-прежнему придется организовывать расследование несчастных случаев. А с 1 марта 2022 г. он отвечает еще и за рассмотрение обстоятельств, приведших к возникновению ссадин и ушибов у сотрудников.
Дистанционный характер их работы не убережет работодателя от штрафов в случае неисполнения им этих обязанностей
В ст. 312.7 ТК РФ указано, что в целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абз. 17, 20 и 21 ч. 2 ст.
212 ТК РФ (к сожалению, законодатель забыл внести изменения в ст. 312.7 ТК РФ: с 1 марта 2022 г. эти обязанности работодателя содержатся в ст. 214 ТК РФ, а не в ст. 212 ТК РФ).
Также он осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.
Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда на дистанционных работников не распространяются, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, дополнительным соглашением к такому договору.
Итак, обязанностями работодателя в области охраны труда дистанционных работников являются (ст. 214 ТК РФ):
- расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм);
- выполнение предписаний должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор); рассмотрение представлений органов профсоюзного контроля в установленные сроки и принятие мер по результатам их рассмотрения;
- обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Работодатель обязан не только обеспечить обязательное социальное страхование дистанционных работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, но и расследовать их, так как материалы расследования являются основанием для выплаты страховых пособий.
В ситуации, когда с дистанционным работником дома произошел несчастный случай, обязанности и права работника и работодателя не отличаются от аналогичных обязанностей и прав при несчастном случае на производстве (этот вывод нашел отражение в Письме Роструда от 21 февраля 2022 г.
№ ПГ/03162-6-1).
Работник, в том числе дистанционный, обязан (ст. 215 ТК РФ):
- соблюдать требования охраны труда;
- правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и материалы, применять технологию;
- следить за исправностью оборудования и инструментов в пределах выполнения своей трудовой функции;
- использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить обучение по охране труда, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве и использованию средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;
- незамедлительно поставить в известность руководителя о неисправностях оборудования и инструментов, нарушениях технологии, несоответствии сырья и материалов, приостановить работу до их устранения;
- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя об угрожающих жизни и здоровью людей ситуациях, о нарушении требований охраны труда работниками (и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, указанными в ч. 2 ст. 227 ТК РФ), о каждом несчастном случае на производстве и об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания или острого отравления;
- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, внеочередные медосмотры по направлению работодателя и психиатрические освидетельствования в соответствии с нормативными правовыми актами или медицинскими рекомендациями.
Получили травму на работе – обращайтесь за выплатамиПошаговая инструкция пострадавшим от несчастных случаев на производстве: что делать, чтобы получить страховые выплаты, и что учесть, чтобы их размер не был уменьшен
Поведение дистанционного работника при несчастном случае регулирует гл. 36.1 ТК РФ «Расследование, оформление (рассмотрение), учет микроповреждений (микротравм), несчастных случаев».
Работник обязан сообщить своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю или его представителю о несчастном случае. Форма обращения может быть как устной, так и письменной. Но предпочтительнее письменная форма.
В зависимости от тяжести несчастного случая известить о нем работодателя может не только работник, но и иное лицо. Для подтверждения факта передачи такого сообщения работодателю подойдут любые доказательства.
Если с работником, в том числе дистанционным, произошел несчастный случай, работодатель обязан (ст. 228 ТК РФ):
- немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию. С учетом дистанционного характера работы сделать это практически невозможно, но инициатива работодателя лишней не будет;
- принять неотложные меры по предотвращению развития чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц. Эта обязанность работодателя распространяется только на традиционные рабочие места. Дистанционному работнику придется самостоятельно позаботиться о принятии подобных мер, например о ликвидации очага возгорания, обесточивании проводки в квартире, вызове скорой помощи, пожарных или службы спасения;
- сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия. Но при условии, что это не угрожает жизни и здоровью людей и не ведет к возникновению чрезвычайных обстоятельств. Если сохранить сложившуюся обстановку невозможно, нужно ее зафиксировать путем составления схемы, фотографирования, видеосъемки или проведения других мероприятий. Дистанционный работник может сделать это сам или пригласить представителя работодателя;
- в установленный срок проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в нормативных правовых актах, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом – также родственников пострадавшего;
- принять иные необходимые меры по обеспечению расследования несчастного случая (статья 229.1 ТК РФ) и оформлению материалов расследования в соответствии с гл. 36.1 ТК РФ.
Если о несчастном случае работодателю своевременно не сообщили или в результате такого случая нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, то он расследуется по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение месяца со дня поступления этого заявления (ч. 2 ст. 229.1 ТК РФ).
Под микроповреждениями (микротравмами) понимаются ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах, не повлекшие расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности (ч. 1 ст. 226 ТК РФ).
Микротравмы работников: что нужно знать о нововведенияхС 1 марта 2022 г. работодатель обязан учитывать и рассматривать обстоятельства получения работниками микротравм, будь то ссадины, синяки или ушибы. Как работодателю исполнять новые обязанности, чтобы не пришлось уплачивать большие штрафы, и что должен делать работник при получении микроповреждения?
В отличие от несчастных случаев, работодатель самостоятельно осуществляет учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений у работников (ч. 2 ст. 226 ТК РФ). Рекомендации по их учету и рассмотрению утверждены Приказом Минтруда России от 15 сентября 2021 г. № 632н. Так, работодатель должен:
- утвердить локальным нормативным актом порядок учета микроповреждений (микротравм) работников, исходя из особенностей организационной структуры, специфики и характера производственной деятельности (ЛНА принимается с учетом мнения представительного органа работников при его наличии);
- организовать ознакомление должностных лиц с порядком учета микроповреждений (микротравм) работников;
- организовать информирование работников о действиях при получении микроповреждения (микротравмы);
- организовать рассмотрение обстоятельств, выявление причин, приводящих к микроповреждениям (микротравмам) работников, и фиксацию результатов в справке о рассмотрении таких обстоятельств и причин (образец справки приведен в приложении № 1 к Рекомендациям) или ином определенном работодателем документе;
- обеспечить доступность в организации (структурных подразделениях) бланка указанной справки в электронном виде или на бумажном носителе;
- организовать регистрацию микроповреждений (микротравм) в журнале учета микроповреждений (микротравм) работников (образец журнала приведен в приложении № 2 к Рекомендациям) или ином определенном работодателем документе;
- установить место и сроки хранения указанных справки и журнала. Рекомендованный срок их хранения – не менее года.
Составление справки и ведение журнала могут осуществляться в электронном виде с использованием электронной подписи или другого способа, позволяющего идентифицировать личность работника, который составил справку или ведет журнал (п. 4 Рекомендаций). Это особенно актуально при дистанционной организации труда.
В целом порядок учета и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений у работников, мало чем отличается от алгоритма расследования несчастного случая: задача работника – сообщить работодателю о микроповреждении; задача работодателя – оперативно зарегистрировать сообщение, проанализировать причины появления микроповреждения и принять меры к недопущению его в будущем.
Нормы о микроповреждениях начали действовать с 1 марта 2022 г.
С какими сложностями будут сталкиваться работодатели при расследовании обстоятельств получения таких повреждений дистанционными работниками – пока можно только догадываться.
Скорее всего, административная и судебная практика пойдет по пути учета регулирования смежных отношений в области охраны труда – расследования несчастных случаев.
Нарушение государственных нормативных требований охраны труда (за исключением случаев, предусмотренных ч. 2–4 ст. 5.27.1, ч. 3 ст. 11.23 КоАП РФ) влечет наложение административного штрафа: на должностных лиц – от 2 тыс. до 5 тыс. руб.
(или предупреждение); на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – также от 2 тыс. до 5 тыс. руб.; на юрлиц – от 50 тыс. до 80 тыс. руб. Такая ответственность предусмотрена ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Этой нормой охватывается в том числе нарушение требований законодательства по учету и расследованию несчастных случаев, а также учету и рассмотрению обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений у работников.
Решили разорвать бизнес-отношения – сделайте это правильно. Вам же не нужны разорительные налоговые последствия, утомительные судебные тяжбы и репутационные потери 
Как организовать охрану труда дистанционным работникам
Охрана труда для дистанционного работника — это комплекс мероприятий по обеспечению безопасности удаленного сотрудника. К работодателю в этой ситуации предъявляются несколько менее жесткие требования по сравнению с мерами по ОТ для тех, кто трудится на его территории.
Прежде чем решить, какие методы обеспечения безопасных условий труда для дистанционно трудящихся работников будут применяться в организации, необходимо определиться с самим понятием — о ком идет речь. В соответствии со статьей 312 ТК РФ, дистанционные работники — это специалисты, которые выполняют работу
Важно, что на этих специалистов не распространяются некоторые требования трудового законодательства, в том числе в области ОТ.
Особенности организации работы дистанционного персонала
К категории дистанционно трудящихся специалистов часто относят фрилансеров, выполняющих разовые работы или исполняющих обязанности по заключенному трудовому договору не на территории работодателя.
Дизайнеры и копирайтеры, работающие на сайтах, редакторы и корректоры, программисты, верстальщики и системные администраторы — одним словом, это все специалисты, непосредственное нахождение которых в офисе не является обязательным, так как их рабочей площадкой является интернет-ресурс.
При этом все они обязаны соблюдать инструкции по охране труда для дистанционных работников, утвержденные руководителем предприятия.
Профессиональные травмы и заболевания удаленных сотрудников
В соответствии со статьей 3 Федерального закона № 125-ФЗ от 24.07.1998 года «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» г, к производственным травмам, полученным в результате несчастных случаев на производстве, относятся события, в результате которых специалист получил
Однако в случае, если такую травму получил удаленный специалист, доказать, что увечье или профессиональное заболевание было получено в процессе выполнения удаленных работ, практически невозможно.
Для проведения расследования слишком сложно определить временной период, в который была получена травма, соотнести его с осуществлением трудовых обязанностей, с тем, как организована охрана труда дистанционных работников, и кто виновен в происшествии.
От для удаленных работников
Согласно трудовому законодательству, для дистанционных сотрудников работодатель обязан обеспечить:
- учет и дальнейшее расследование произошедших во время работы несчастных случаев;
- выполнение требований охраны здоровья и работоспособности, которые предписаны надзорными органами по результатам проверки;
- социальное страхование от несчастных случаев и профзаболеваний;
- ознакомление с требованиями, которые предусматривает система охраны труда для удаленщика на данном предприятии.
В соответствии со статьей 3 федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» СОУТ для этой категории трудящихся не предусмотрена.
Обучение по обеспечению здоровья и безопасности работ также не является обязательным для удаленных специалистов.
Кто отвечает за ОТ на рабочих местах
Несмотря на то, что с работодателя снята часть обязанностей по обеспечению безопасности персонала, ответственность за сохранение их здоровья и работоспособности в период трудовой деятельности все же лежит на нем. Он вправе делегировать значительный объем своих полномочий специалисту по охране труда посредством издания соответствующего приказа.
Медосмотры удаленщиков
В действующем трудовом законодательстве не прописана обязанность работодателя по организации медицинского контроля и охраны здоровья удаленщиков.
Но работодатель вправе использовать его как один из методов обеспечения безопасных условий труда для дистанционно трудящихся работников — это вполне распространенная практика.
Важно организовать работу по охране труда в этой области с учетом особенностей технологического цикла организации. Наиболее популярными решениями в данной сфере считаются:
- истребование медицинской справки об отсутствии противопоказаний к выполнению данной работы при трудоустройстве;
- закрепление обязанности по прохождению предварительных (при трудоустройстве) и/или регулярных медосмотров в ходе дальнейшей трудовой деятельности в трудовом договоре с удаленным специалистом.
Если работодатель считает такую меру целесообразной, он обычно предоставляет сотруднику исчерпывающий список исследований, которые тот проходит за свой счет в медицинском учреждении по согласованию с работодателем, а последний затем оплачивает стоимость медицинских услуг. Другой возможный вариант – сотрудник проходит медосмотр в конкретном медицинском центре, с которым работодатель сотрудничает по договору. Во всех случаях обязанность по оплате таких услуг возлагается на работодателя.
Проведение инструктажей дистанционно
Самое важное, что обязан сделать специалист, ответственный за охрану труда в компании, сотрудничающей с удаленщиками, — это организовать ознакомление работника с требованиями охраны труда в организации.
Это осуществляется посредством телекоммуникационных сетей — все того же Интернета.
Так делает большинство работодателей, но законодательно этот процесс никак не отрегулирован, и механизм доказательства того, что сотрудник с ними ознакомлен, не до конца проработан.
На практике это часто решается посредством отправки работодателю сканированной копии инструкции , на которой проставлена личная подпись сотрудника, подтверждающая, что он прочитал документ.
Еще один рабочий способ – организация инструктажей по ОТ с использованием видеосвязи: они проводятся как для каждого работника отдельно, так и для нескольких сотрудников посредством групповой видеоконференции.
Документация по ОТ для удаленщиков
Проведение обязательной спецоценки для данной категории персонала не предусмотрено. Также им не выдаются средства индивидуальной защиты. Но некоторые обязательные мероприятия по ОТ для них все же предусмотрены. Речь идет об организации инструктажей по ОТ. Основными документами в этой сфере, которые составляются в рамках взаимодействия с удаленными работниками, будут:
- инструкция по охране труда дистанционного работника, которая высылается сотрудникам в электронном виде;
- журналы регистрации инструктажей по ОТ;
- сканированные копии инструкций или ведомостей с подписями работников, подтверждающие факт ознакомления с ИОТ.
Инструкции по ОТ для дистанционных сотрудников
Инструкции в области охраны здоровья и безопасности для этой категории сотрудников должны учитывать специфику их рабочей деятельности. Но общая структура такого документа останется стандартной. Она обычно включает следующие разделы:
- общий раздел, содержащий информацию о требованиях безопасности;
- порядок действий перед началом работы;
- правила выполнения работ;
- алгоритм поведения в случае аварийной ситуации;
- порядок действий после завершения работы.
В случае необходимости базовую структуру ИОТ дополняют специальными разделами.
Скачать образец инструкции по охране труда
Как правильно организовать работу дистанционных сотрудников: рекомендации работодателям
С 1 января 2021 года изменились правила удаленной работы. Ее приравняли к привычному формату деятельности. Расскажем, что изменилось и как организовать труд дистанционных сотрудников
Ранее в ТК РФ упоминалась дистанционная работа, но не было конкретики по поводу командировок, компенсации расходов и документооборота. Конкретика появилась с 2021 года. Теперь работников можно перевести на «удаленку» без их согласия и уволить спустя два рабочих дня «молчания».
Определения «дистанционная» и «удаленная» стали синонимами.
Этот формат работы предполагает, что сотрудник выполняет свои служебные обязанности вне места нахождения работодателя или его филиала, вне подконтрольного работодателю стационарного рабочего места.
При этом для выполнения трудовых функций и взаимодействия с руководством сотрудник использует информационно-телекоммуникационные сети, в том числе интернет. Полное определение дистанционной (удаленной) работы дает ст. 312.1 ТК РФ.
Может ли дистанционно работать специалист по охране труда
Работодателей, которые перевели сотрудников организации на дистанционную работу, волнует вопрос: допустимо ли назначить ответственным за охрану труда удаленного сотрудника? Можно, но он будет весьма ограничен в действиях.
Что специалист по охране труда сможет делать удаленно
Без ущерба для качества работы сотрудник дистанционно сможет:
- анализировать изменения законодательства в сфере охраны труда;
- формировать требования к СИЗ с учетом условий труда на рабочих местах;
- координировать работу по охране труда и контролировать функционирование СУОТ;
- информировать работников о состоянии условий труда, льготах, компенсациях, нормах СИЗ, способах защиты от вредных и опасных производственных факторов и пр.;
- составлять заявки на обучение;
- разрабатывать списки работников на медосмотр;
- перерабатывать локальные нормативные акты;
- разрабатывать мероприятия по повышению уровня мотивации работников к безопасному труду;
- составлять и вести разнообразные отчетные документы: статистические, о проведении обучения, инструктажей по охране труда, стажировок и проверки знаний требований охраны труда и пр.
Что нельзя сделать дистанционно
Вне рабочего места не получится:
- расследовать несчастный случай;
- контролировать обеспечение работников спецодеждой и другими СИЗ, смывающими и обеззараживающими средствами, а также организовывать их прием и контроль качества;
- организовывать и участвовать в спецоценке условий труда или производственного контроля;
- следить за соблюдением санитарного состояния рабочих мест и мест отдыха.
Главная функция специалиста по охране труда — контролировать безопасность условий труда работников. Делать это качественно без физического присутствия в офисе или на производстве не получится. Выполнять свои трудовые обязанности дистанционно специалист по охране труда cможет, только если все предприятие закрыто.
Каковы обязанности работодателя по отношению к удаленным сотрудникам
Обеспечить безопасность условий труда должен работодатель (ст. 22 ТК РФ). Это требование распространяется на всех сотрудников, в том числе «удаленщиков». Но для этой категории работников есть особенности, дополнительно закрепленные в ст. 312.3 ТК РФ.
В отношении дистанционных сотрудников организация обязана:
- ознакомить их с требованиями охраны труда при обращении с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем:
- расследовать и вести учет несчастных случаев и профзаболеваний;
- обеспечить обязательное социальное страхование сотрудников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- выполнять предписания проверяющих должностных лиц, обнаруживших нарушения прав дистанционных работников.
Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда на дистанционных работников не распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором или локальным нормативным актом.
В трудовом договоре обязательно укажите наименование работодателя и название населенного пункта, где он зарегистрирован. Под местом работы дистанционного работника подразумевается расположенная в конкретной местности (населенном пункте) организация, а вот выполнять свои обязанности сотрудник на «удаленке» вправе в любом месте.
Режим работы в трудовом договоре и режим времени отдыха работник может определять самостоятельно, если другое не предусмотрено трудовым договором (ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ). Рекомендуем указывать в договоре, что правила внутреннего трудового распорядка организации распространяются на дистанционного работника в части, не противоречащей заключенному с ним трудовому договору.
Работодатель освобожден от многих обязанностей по охране труда в отношении дистанционных сотрудников, в том числе и от проведения специальной оценки условий труда (п. 3 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).
Однако любое оборудование, ПО, средства защиты информации и все, что может понадобиться для работы вне офиса, — в зоне ответственности работодателя. Если сотрудник захочет использовать свою технику, он должен поставить в известность руководителя.
При этом организация должна компенсировать расходы на все, что он самостоятельно приобретет для работы.
У любого работодателя есть еще две обязанности: проводить медосмотры и обучение по охране труда. Как регулируется этот вопрос по отношению к удаленным сотрудникам, читайте в нашей шпаргалке.
В конце статьи есть шпаргалка
Как расследовать несчастные случаи
Расследование производственного травматизма с дистанционными работниками происходит по общим правилам. Руководствуйтесь требованиями ст. 229.2 ТК РФ и Положением об особенностях расследования несчастных случаев, утв. Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73. Но могут возникнуть сложности в расследовании, поскольку рабочее место не контролируется работодателем.
Чтобы минимизировать риск возникновения несчастного случая, разработайте для «дистанционщика» подробную инструкцию о действиях в случае любого чрезвычайного происшествия. Расскажите, как оказывать первую помощь, как и кого извещать о произошедшем. Опишите план действий и укажите на необходимость сохранять обстановку на месте происшествия до начала расследования.
Опросите пострадавшего, получите объяснения членов его семьи, соседей и других очевидцев. Сделайте запросы в лечебные учреждения. О происшествии в течение суток сообщите в отделение ФСС по месту регистрации организации.
Если несчастный случай окажется тяжелым, уведомите также трудовую инспекцию, прокуратуру, местные органы власти, профсоюзы и пр. (ч. 1 и 2 ст. 228.1 ТК РФ). Порядок уведомления и учет несчастных случаев проводите в обычном порядке. Форма уведомления установлена приложением № 1 к Постановлению Минтруда России от 24.10.2002 № 73.
Что учесть, чтобы обеспечить безопасность дистанционных сотрудников
Наталья Герасименко, руководитель направления по охране труда в Контур.Школе:
«Поскольку охрана труда непосредственно связана со здоровьем, попробуйте представить себе все риски и опасности, с которыми могут столкнуться работники на «удаленке». Включите эти ситуации в инструкции по охране труда и сделайте на них акцент во время инструктажа.
Проведите инструктажи по охране труда. Присвойте работнику первую группу по электробезопасности. Подготовьте pdf-инструкции по охране труда при работе с электроприборами: компьютером, принтером, чайником и пр.
Перевод на «удаленку» — это в большей степени психологическая готовность работников, переключение настроя и восприятия, чем смена реального положения дел.
Акцентируйте внимание на важности организовать безопасное рабочее место.
Постарайтесь донести информацию, что это должно быть отдельное пространство с удобными столом и стулом, быстрым интернетом, хорошими наушниками и гарнитурой при необходимости их использования.
Если удаленная работа ассоциируется у кого-то с диваном, мягким пледом и ноутбуком на коленях — измените это представление! При удаленной работе важна внутренняя мобилизованность. Расслабляющим атрибутам здесь не место».
В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:
- Как организовать обучение по охране труда и медосмотры «удаленщикам» 642.8 КБ
Для скачивания шпаргалки нужно войти или зарегистрироваться
Поиск вакансий удаленной работы
Зарплата
Публикация
Дополнительные настройки поиска
Менеджер по продажам (удаленно) 6 октября 2023, ООО «ББРС.РУ»
от 50 000 до 120 000 руб.
Компания ООО «ББРС.РУ» осуществляет комплексные поставки для добывающей, деревообрабатывающей и перерабатывающей промышленности. География наших поставок охватывает более 70 регионов России и страны С…
Менеджер интернет-магазина (удаленно) 6 октября 2023, ООО «ББРС.РУ»
от 50 000 до 120 000 руб.
Компания ООО «ББРС.РУ» осуществляет комплексные поставки для добывающей, деревообрабатывающей и перерабатывающей промышленности. География наших поставок охватывает более 70 регионов России и страны С…
PPC-специалист (удаленная работа) 6 октября 2023, Doczilla
от 100 000 до 150 000 руб.
Привет! Меня зовут Саша, я — директор по маркетингу в Doczilla. За последний год мы наделали много шума в нашей сфере и заняли лидирующие позиции по всем фронтам. В конце мая мы запустили SaaS-решение…
Технический писатель (удаленная работа) 5 октября 2023, МИР ДАННЫХ ИТ
от 50 000 до 120 000 руб.
Меня зовут Надежда, я рекрутер группы компаний «МИР ДАННЫХ ИТ». Наша компания ООО «МИР ДАННЫХ ИТ» (www.mir-dit.ru), выполняет задачи по проектированию, разработке, тестированию, сопровождению и эксплу…
Онлайн менеджер по продажам (удаленная работа) 4 октября 2023, Hello World
от 40 000 до 80 000 руб.
Привет! Мы — детская международная онлайн-школа “Hello world”, обучаем школьников программированию. Мы — стартап из людей, которые любят работать профессионально и делают это с душой. Наша задача — чт…
Руководитель проектов (удаленная работа) 5 октября 2023, Световой проект
от 92 000 до 92 000 руб.
Компания «Световой проект», занимается реализацией проектов по внедрению светотехнических решений и модернизации осветительного оборудования на объектах заказчика. Ведет деятельность по России, домаш…
PHP-разработчик на удаленную работу 3 октября 2023, ZHARA
от 150 000 до 150 000 руб.
Что нужно будет делать: — Миграция существующего движка с версии php7.4 на версию 8.2 (Yii2) — Покрытие кода тестами — Разработка нового функционала Требования: — Опыт разработки на PHP не менее 1 г…
Ведущий онлайн конференций, стример 3 октября 2023, OOO ALLEGRO
от 50 000 до 100 000 руб.
Ищем активных молодых людей для проведения онлайн конференций на зарубежных платформах Обязанности 20 часов онлайна на платформах в неделю Соблюдение правил политкорректности Общение с иностранно…
Личный ассистент удаленно 2 октября 2023, АвтоПик — Автостекло
от 24 000 до 35 000 руб.
Описание работодателя: У меня несколько проектов: интернет магазин по тематике автозапчастей, рекламное агентство, проект по субаренде и подбору коммерческой недвижимости Нужен удалённый сотрудник, дл…
Страницы:
Может ли специалист по охране труда работать удаленно?
Работодатель, имеющий 50 человек в штате должен либо создать службу, либо нанять специалиста по охране труда. Сейчас рынок вакансий для специалистов предлагает дистанционную работу. Возможно ли работать СОТу «на удаленке» разберемся в этом материале.Следите за актуальными новостями — подписывайтесь на нашу рассылку.
Работодатель, имеющий 50 человек в штате должен либо создать службу, либо нанять специалиста по охране труда. Сейчас рынок вакансий для специалистов предлагает дистанционную работу. Возможно ли работать СОТу «на удаленке» разберемся в этом материале.Суть деятельности специалиста по охране труда кроется в названии его профессии.
Его задача создать и «заставить» работать систему охраны труда в организации. Поход к этому вопросу должен быть всесторонним.Система безопасной работы должна быть спланирована, организована, проконтролирована и улучшена. Причем, улучшение системы должно двигаться в геометрической прогрессии, то есть постоянно.
https://www.youtube.com/watch?v=UweVEFHDfDc\u0026pp=ygVY0J7RhdGA0LDQvdCwINGC0YDRg9C00LAg0L3QsCDRg9C00LDQu9GR0L3QutC1IHwg0J7RhdGA0LDQvdCwINGC0YDRg9C00LAg0YPQtNCw0LvQtdC90L3Qvg%3D%3D
Все вышеперечисленные действия направлены на достижение главных целей:
- предупреждение травматизма и профзаболеваемости;
- уменьшение влияния “вредностей” и “опасностей” производственных факторов;
- регулирование профессиональных рисков.
Эффективность действий специалиста по охране труда на пути достижения вышеуказанных целей зависит от трех параметров: уровень образования, опыта и наличие спецподготовки.
Специалист по охране труда должен иметь высшее профильное образование (либо непрофильное, но с обязательной переподготовкой) или среднее профобразование с пройденным обучением в области охраны труда.
Опыт для трудоустройства на должность СОТа имеет значение только для претендентов имеющих профобразование среднего уровня — не менее 3-х лет в сфере безопасного труда.Спецподготовка характеризуется пройденной учебой по охране труда и проверкой знания по требованиям постановления № 2464.
Учитывая важность целей трудовой деятельности специалиста, а также требования к его профессиональной составляющей возникает вопрос — возможно ли выполнять такую работу в дистанционном формате?
Работа любого трудоустроенного гражданина заключается в исполнении определенного набора трудовых функций. В этом вопросе специалист по охране труда не исключение.Профстандарт, утвержденный приказом Минтруда № 274н, устанавливает 16 рабочих миссий для СОТа.
В полном объеме они могут быть исполнены, если специалист работает по-старинке – физически приходя на рабочее место. Тем не менее, часть обязанностей специалист по охране труда может перевести в удаленный формат. Рассмотрим на примере.Одним из трудовых обязательств СОТа является нормативное обеспечение защищенности условий труда.
Другими словами это определение НПА по охране труда, требования которых необходимо соблюдать, и разработка на их основе локальных актов. Эта функция может полноценно осуществляться дистанционно. Документы можно разработать и составить даже на личном ноутбуке.
Единственное для чего нужно будет явиться к работодателю — это утверждение этих документов и ознакомление с ними работников.Также, не менее важным рабочим делом для СОТа является участие в расследовании несчастного случая. Эту сторону работы СОТа не представляется возможным полноценно осуществить удаленно.
Как член комиссии по расследованию специалист по охране труда должен принять участие в осмотре места происшествия, в опросе очевидцев и пострадавшего, а также в рассмотрении всех документальных материалов дела.Таким образом, для более эффективной работы СОТ должен присутствовать на рабочем месте очно.
При этом, возможно рассмотреть варианты когда специалист по охране труда может часть функций исполнять вне офиса, а часть непосредственно на работе.
Здесь главное правильно разделить его работу по форматам. Поэтому удаленка для специалиста возможна, но только частично.
Примером удаленной работы СОТа может служить оказание услуг специализированными организациями по ведению охраны труда, в формате аутсорсинга. Итак, мы выяснили, что специалисту по охране труда нужно получить образование и пройти специальное обучение. Сделать это можно в дистанционном формате, например, в нашем учебном центре «Проф-Ресурс».
Что касается, специального обучения, то его также можно провести удаленно. Подробнее мы рассмотрели этот вопрос в предыдущей статье.Что касается выполнения работы СОТа, то удаленно возможно работать также только частично, так как некоторые рабочие обязательства требуют его очного присутствия у работодателя.
Если вы хотите обновить свои знания, то для вас идеальным вариантом будут курсы повышения квалификации по охране труда.
Если же вы только планируете начать свой карьерный путь в данной сфере, то лучшим вариантом будет профессиональная переподготовка в области охраны труда.
Наш учебный центр проводит все виды обучения по охране труда в дистанционном формате, то есть без отрыва от работы. По всем возникающим вопросам вы можете обратиться по телефону, в онлайн-чате или оставив данные в форме обратной связи. Консультация бесплатна.
Охрана труда при удаленной работе
Здравствуйте Юлия. Во первых, согласно трудового законодательства работодатель обязан обеспечивать безопасные условия условия труда для всех работников, независимо от его организационно-правовой формы (МУП, ИП, ООО и так далее). Для работников на «удаленке» весь перечень требований не применяется. Работодатель обязан лишь:
— расследовать и вести учет в установленном порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (абз. 17 ч. 2 ст. 212 ТК РФ); — выполнять предписания должностных лиц Роструда, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих госконтроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассматривать представления органов общественного контроля в сроки, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (абз. 20 ч. 2 ст. 212 ТК РФ); — обеспечить обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (абз. 21 ч. 2 ст. 212 ТК РФ);
— знакомить работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.
Остальное предусматривается в локальных актах, например в коллективном договоре, либо в трудовом договоре или же соглашении к нему. Например, если ранее сотрудник работал не на удаленке и в последствии было подписано дополнительное соглашение об удаленке в котором не отражены условия по охране труда, то выполняются все ранее установленные требования.
Помимо прочего, пунктом 2.1.3 Порядка, утвержденного Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 («Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»
проведение инструктажа по охране труда предусматривает в том числе ознакомление работников с имеющимися опасными (вредными) производственными факторами, изучение технической и эксплуатационной документации, применение безопасных методов и приемов выполнения работ
- С учетом изложенного работодатель самостоятельно определяет порядок дистанционного взаимодействия специалиста по охране труда (иного ответственного работника) и работников при проведении вводного инструктажа по охране труда, обеспечивающий выполнение требований ТК РФ, а также трудового договора о дистанционной работе, в том числе определяет необходимость организации такого взаимодействия в рамках инструктажа по охране труда или ознакомления с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.
- Если в Вашей организации отсутствует кадровая служба, кадровый работник, специалист по охране труда, данные обязанности возлагаются на работодателя.
- С уважением, Евгений
24 марта 2021, 12:35
Загрузка...
