Нарушений прав работников: ответственность, заявление, жалоба

Cамый популярный и быстрый способ пожаловаться на нарушение своих трудовых прав — это обращение в Рострудинспекцию. Подать его можно как письменно — в виде жалобы или обращения, — так и устно.

Во втором случае сотрудники инспекции проанализируют конфликтную ситуацию и предложат алгоритм действий в соответствии с законом.

Получить устную консультацию можно в местной территориальной трудинспекции, там же можно подать письменную жалобу, однако проще всего это сделать онлайн — через сайт инспекции или «Госуслуги».

Обращаться в Рострудинспекцию стоит в тех случаях, когда есть факт нарушения прав, но отсутствует спор с работодателем, например при задержке зарплаты, вынужденных переработках или взыскании штрафа.

Если работодатель не соблюдает положенные сроки при сокращении или предоставлении документов, платит зарплату «в конверте» или не заключил с вами трудовой договор — это тоже повод пожаловаться в Рострудинспекцию.

Нарушений прав работников: ответственность, заявление, жалобаКстати, любые штрафы на работе незаконны: в трудовом законодательстве попросту нет такой формы взыскания с сотрудника. Но не стоит путать штраф и невыплаченную премию, которой работодатель может законно лишить по своему усмотрению..

Подать заявление в Рострудиспекцию анонимно нельзя, но заявитель может дать письменное указание не разглашать свои личные данные. В этом случае инспекция не будет сообщать о том, кто стал инициатором проверки.

Рострудинспекция обязана обрабатывать все заявления в течение 30 дней. После этого орган должен выдать предписание о правонарушении или оштрафовать компанию в соответствии с административным кодексом.

Возбуждать уголовные дела, присуждать компенсацию или восстановить сотрудника на работе инспекция не может — для этого орган обращается в прокуратуру или суд.

Туда же может напрямую обратиться и сам работник.

Обращение в суд — операция более сложная и дорогая, чем жалоба в инспекцию. Как минимум придётся оплатить госпошлину, а ещё лучше — услуги профессионального юриста, который поможет правильно собрать и оформить документы. Работодатель впоследствии компенсирует эти затраты, если суд признает его вину.

Обращаться в суд стоит в тех случаях, когда есть необходимость взыскать компенсацию с работодателя, отменить его приказ или восстановиться на работе. Подать иск можно как лично, так и онлайн — с помощью сайта ГАС «Правосудие».

При обращении в суд важно соблюсти сроки подачи иска. Они зависят от причины обращения: например, начать судопроизводство по причине неправомерного увольнения можно лишь в течение одного месяца с даты приказа.

Так, если компания незаконно уволила беременную сотрудницу, той лучше сразу обратиться в суд, не дожидаясь, пока это сделает Рострудинспекция.

Однако обращение в Роструд также имеет смысл — жалоба может стать одним из доказательств при рассмотрении спора.

Нарушений прав работников: ответственность, заявление, жалобаВажно: восстановить сроки подачи иска возможно, но лишь в оговорённых случаях и при наличии необходимых документов. В остальных ситуациях просрочка означает лишь то, что восстановить нарушенные трудовые права уже не получится..

Обращения в Рострудинспекцию и суд составляют около 90% от всех жалоб на работодателей. Нередко работники дополняют этот набор также жалобой в прокуратуру. Тем не менее часто такое обращение оказывается лишним.

Жаловаться в прокуратуру имеет смысл в тех случаях, когда есть основания для возбуждения уголовного дела в отношении работодателя либо же факт нарушения трудовых прав носит массовый характер. В остальных случаях прокуратура либо сама передаёт жалобу в Рострудинспекцию или суд, либо советует потерпевшему обратиться туда.

Типичный пример ситуации, в которой необходимо жаловаться в прокуратуру, — действия мошенников, попросивших перевести деньги за трудоустройство. В этом случае для начала стоит обратиться к компании, которой вы переводили средства с требованием вернуть их. Если известен адрес компании, то лучше всего отправлять такое письмо по почте с описью вложения.

Хорошо, если на руках есть документы, подтверждающие факт передачи денег мошенникам, — к обращению можно приложить договор, выписку по банковскому счёту, чек из мобильного приложения банка, скриншоты переписки в чатах или мессенджерах. Важно зафиксировать в требовании своё право на обращение в полицию и прокуратуру, если средства не вернут.

Пропишите также срок возврата денежных средств — пять рабочих дней будет достаточно.

https://www.youtube.com/watch?v=Q9AD45Y1MAg\u0026pp=ygVy0J3QsNGA0YPRiNC10L3QuNC5INC_0YDQsNCyINGA0LDQsdC-0YLQvdC40LrQvtCyOiDQvtGC0LLQtdGC0YHRgtCy0LXQvdC90L7RgdGC0YwsINC30LDRj9Cy0LvQtdC90LjQtSwg0LbQsNC70L7QsdCw

Если после этого вам не вернут деньги, обращайтесь с требованием провести расследование в правоохранительные органы и прокуратуру — его можно подать онлайн. Такое требование пишется в свободной форме с описанием всех обстоятельств дела.

Одно из самых частых правонарушений на рынке труда — невыплата «серой» зарплаты.

Предупредим сразу: если доказать факт трудовых отношений в случае отсутствия договора на практике возможно, то подтвердить размер получаемых «в конверте» денег, как правило, очень трудно.

И даже если представить суду доказательства регулярных банковских переводов от работодателя, признать виновным в итоге могут и самого потерпевшего, который не платил необходимые отчисления с недекларируемого дохода.

Однако жалоба в налоговую инспекцию может быть хорошим аргументом в споре с работодателем, не желающим выплачивать оговорённую сумму. Разумный руководитель скорее выберет мирное урегулирование спора с сотрудником, нежели потенциальные проверки от налоговой инспекции, штрафы и возможность уголовной ответственности.

Согласно Конституции, в случае нарушения своих прав граждане России вправе обращаться в любые органы власти.

Нередко пострадавшие работники действительно пишут жалобы во все возможные инстанции — вплоть до обращений к президенту.

Даже если вероятность получить позитивный ответ стремится к нулю, в этом есть практический смысл — напор работника может произвести впечатление на работодателя и склонить того к урегулированию спора.

Однако начинать такие действия лучше с составления письменной претензии к работодателю, и только в случае бездействия последнего приступать к «бомбардировке» жалобами. Ничего незаконного в таких действиях работника нет, хотя стоит помнить о том, что дальнейшее сотрудничество с работодателем после этого, скорее всего, будет затруднено.

Куда бы вы не обращались, постарайтесь оперировать только фактами: не используйте эмоционально окрашенную лексику, приложите доказательства обстоятельств, изложенных в жалобе, — письменные показания свидетелей, приказы, неофициальные ведомости по зарплате, служебные переписки и другие документы.

Если спор идёт о трудовых отношениях без договора, то полезным будем приложить иллюстрации, подтверждающие размещение информации о вас как сотруднике на сайте компании или во внутрикорпоративных сетях, переписку с работодателем, где вам дают задания и сроки исполнения, фотографии графиков смен и учёта прихода на рабочее место. Особенно ценными могут стать свидетельские показания сотрудников компании.

Вот пример того, какую форму может иметь жалоба:

Нарушений прав работников: ответственность, заявление, жалоба

Наша компания не обладает полномочиями государственных органов, однако мы прикладываем все усилия, чтобы не пропускать недобросовестных работодателей на нашу платформу. Для этого мы:

► Технически защищаем наш сервис — запрещаем использовать подозрительное программное обеспечение, анонимные прокси-сервисы, постоянно отслеживаем все подозрительные активности.
► Оцениваем всех новых работодателей — проверяем их уставные документы и информацию в открытых источниках.
► Проверяем вакансии на предмет дискриминации, признаков незаконной деятельности и мошенничества.

► Реагируем на жалобы пользователей в техподдержку или по адресу quality@hh.ru.

В случае если недобросовестность работодателя подтвердится — мы обязательно примем меры!

???? Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в шапке статьи

К другим статьям

Куда обратиться при нарушении трудовых прав работодателем: искать поддержку и составлять жалобу

Работа является важной частью жизни каждого человека, и мы ожидаем, что работодатели будут соблюдать наши трудовые права. Однако, иногда мы можем столкнуться с ситуацией, когда работодатель нарушает закон и наши права.

Если вы столкнулись с нарушениями со стороны работодателя, вам необходимо знать, как правильно жаловаться и где искать помощь. В первую очередь, вы можете составить письменную жалобу и отправить ее в инспекцию труда или другую соответствующую организацию, которая занимается защитой прав работников.

Одним из популярных сервисов для обращения в службу по защите прав работников является hh.ru. На этом сайте вы можете найти информацию о своих правах и об основаниях для подачи жалобы. Также можно обратиться за поддержкой и консультацией к службам защиты прав потребителей и Роспотребнадзору, которые занимаются рассмотрением жалоб на нарушения трудовых прав.

Куда обратиться с жалобой на нарушение трудовых прав работодателя

Каждый работник имеет право на справедливые условия труда, и в случае нарушения своих прав, он имеет право обратиться за защитой своих интересов. Если вы столкнулись с нарушениями прав со стороны работодателя, вам следует знать, куда обратиться для составления жалобы и получения необходимой поддержки.

Одним из наиболее популярных способов решения этой проблемы является обращение в территориальные органы государственной инспекции труда. Инспекция труда занимается контролем за соблюдением трудового законодательства и защитой прав работников. Вы можете составить письменную жалобу на нарушение трудовых прав и подать ее в инспекцию труда вашего региона.

Другим вариантом обращения является обращение в Роспотребнадзор. Роспотребнадзор отвечает за контроль за соблюдением прав потребителей, в том числе и прав работников. Имея основания, вы можете подать жалобу на нарушение трудовых прав в Роспотребнадзор и получить необходимую помощь и поддержку.

Еще одной возможностью является обращение в службу по защите прав соискателей hh.ru. Эта организация занимается защитой прав соискателей и работников и готова оказать вам помощь при нарушении вашего гражданского права на труд.

Помимо указанных служб, вы также можете обратиться в другие правозащитные организации и профсоюзы, которые специализируются на защите трудовых прав. Не забывайте хранить документы и фиксировать все нарушения, чтобы иметь достаточно доказательств для составления жалобы.

Компетентные органы: Роспотребнадзор, пожарная инспекция и другие службы

При нарушении трудовых прав работников существует ряд государственных организаций и служб, которые осуществляют контроль и защиту их интересов. Одной из таких организаций является Роспотребнадзор. Это государственный орган, занимающийся контролем качества товаров и услуг, в том числе соблюдением трудовых норм и прав.

Для обращения в Роспотребнадзор необходимо иметь основания.

В данном случае основаниями могут быть факты нарушения трудовых прав: невыплата заработной платы, непредоставление рабочего времени или отпусков, необоснованное увольнение и другие подобные ситуации.

Жалобу в Роспотребнадзор можно составить в письменном виде, а также можно позвонить на горячую линию или заполнить специальную форму на официальном сайте организации.

Кроме Роспотребнадзора, для защиты трудовых прав работников можно обратиться в другие службы. Например, в пожарную инспекцию.

Она занимается проверкой соответствия рабочих помещений требованиям противопожарной безопасности.

Если работодатель не обеспечивает безопасные условия труда или нарушает противопожарные нормы, можно обратиться в пожарную инспекцию для привлечения работодателя к ответственности.

Как правило, такие инспекции и службы осуществляют свою деятельность на территории конкретного города или региона. Поэтому нужно искать компетентные органы в зависимости от места работы. Информацию о том, куда обратиться за помощью и поддержку, можно найти на официальных сайтах этих организаций или узнать у специальных служб по защите прав работников.

Кроме государственных организаций, работники также могут искать помощи и поддержки на ресурсах, посвященных работе и трудовым отношениям. Например, популярный портал hh.ru предлагает раздел, где можно оставить жалобу на работодателя, который нарушает трудовые права работников или соискателей.

Важно помнить, что указанные организации и службы существуют для защиты трудовых прав граждан. При наличии обоснованных оснований для жалобы необходимо пользоваться предусмотренными законом средствами защиты и обратиться в компетентные органы. Это позволит предотвратить дальнейшие нарушения и защитить свои права.

Читайте также:  Как ИП стать самозанятым? Может ли самозанятый стать ИП?

Основания для подачи жалобы на работодателя могут быть различными. В первую очередь, это нарушения трудовых прав работников. Если работодатель не выполняет свои обязанности, задерживает заработную плату, устанавливает незаконные условия работы или иным образом нарушает права работников, то сотрудники имеют право на защиту своих интересов.

Для подачи жалобы на работодателя можно обращаться в различные инстанции и службы. Например, можно обратиться в трудовую инспекцию, роспотребнадзор, пожарную инспекцию или другие органы, ответственные за контроль соблюдения трудовых прав и условий труда.

Также можно искать поддержку и консультацию у профсоюзов или специализированных организаций, которые занимаются защитой прав работников. На популярных сайтах, таких как hh.ru, можно найти информацию о специалистах и компаниях, которые помогут составить и подать жалобу на работодателя.

Важно знать, что основания для подачи жалобы на работодателя могут быть различными, и каждая ситуация требует отдельного анализа. Если вы, как работник, считаете, что у вас имеются основания для обращения и жалобы на работодателя, то необходимо ознакомиться с законодательством и обратиться в соответствующую инстанцию для защиты своих прав.

Где найти поддержку в случае нарушения трудовых прав

В случае, когда работники сталкиваются с нарушениями трудовых прав со стороны своего работодателя, имеются различные способы получить поддержку и защиту своих прав.

Одно из первых, что может сделать работник в такой ситуации, — составить жалобу на своего работодателя. В жалобе необходимо указать основания нарушений, которые были совершены, а также предоставить документальные доказательства. Жалобу можно направить в различные инстанции, но наиболее популярные и эффективные — это инспекция труда, Роспотребнадзор и Министерство труда и социальной защиты.

Еще один способ найти поддержку — обратиться к профсоюзной или трудовой организации, которые предоставляют юридическую помощь и консультации работникам. Они помогут разобраться в ситуации, расскажут о правах работников и могут представлять их интересы в суде.

Также можно искать поддержку через интернет. На популярных сайтах по трудоустройству, таких как hh.ru, можно найти информацию о правах работников и советы по обращению при нарушении трудовых прав. Здесь также можно найти контакты юристов и адвокатов, которые специализируются на делах о нарушении трудовых прав.

Если речь идет о нарушении прав соискателей на работу, например, в случае дискриминации при приеме на работу, можно обратиться в антидискриминационные службы или иные организации, которые занимаются защитой прав соискателей.

В некоторых случаях, особенно если речь идет о серьезных нарушениях, как, например, опасные условия труда или массовые нарушения прав, можно обратиться и в другие государственные службы и организации, такие как прокуратура, пожарная служба, инспекция Гостехнадзора и другие. Они имеют полномочия проводить проверки и применять меры ответственности в случае выявления нарушений трудовых прав.

Важно знать свои права и быть готовым к действиям для их защиты. Найдя поддержку и проявив настойчивость, работники могут добиться восстановления своих трудовых прав и наказания нарушителя.

Роль платформы hh.ru в защите интересов соискателей

Нарушений прав работников: ответственность, заявление, жалоба

Платформа hh.ru, как одна из самых популярных в России по поиску работы, играет важную роль в обеспечении защиты интересов соискателей. Благодаря своим функциям и возможностям, hh.ru предоставляет множество инструментов и сервисов, которые поддерживают соискателей в борьбе за соблюдение их трудовых прав.

На платформе hh.ru соискатели могут легко найти информацию о своих правах и обязанностях. Они могут узнать о законных основаниях для обращения в органы, где можно искать поддержку и составить жалобу на нарушение своих прав. На hh.ru также доступны популярные обращения в службу роспотребнадзора и органы испекции труда.

Одним из важных моментов в защите интересов соискателей на hh.ru является возможность собрать все необходимые доказательства нарушений, которые потом можно использовать в обращениях. hh.ru предоставляет инструменты и рекомендации по составлению жалобы, помогает собрать документы и фиксировать нарушения.

Одна из основных функций платформы hh.ru – это обеспечение прозрачности и справедливости в отношениях между работниками и работодателями. Платформа предлагает ресурсы, которые помогают соискателям узнать о своих правах, разобраться, что делает инспекция труда для защиты прав работников и какие шаги нужно предпринять при нарушении прав.

В итоге, платформа hh.ru является надежным помощником в защите интересов соискателей, предоставляя им информацию, поддержку и инструменты для обращения и обеспечения соблюдения их трудовых прав.

Как правильно составить жалобу на неправомерные действия работодателя

Если вы столкнулись с нарушениями трудовых прав со стороны работодателя, арбитражные службы и инспекции защиты прав работников готовы предоставить вам поддержку и помощь. Однако для этого необходимо правильно составить жалобу и обратиться в соответствующие организации.

Первым шагом в составлении жалобы на неправомерные действия работодателя является поиск информации о правах работников и процедуре обращения.

Хороший источник информации на эту тему — официальные сайты арбитражных служб и инспекций защиты прав работников. Также можно обратиться к популярным рекрутинговым ресурсам, таким как hh.

ru, где часто публикуются статьи о правах и обязанностях соискателей и работников.

Следующим шагом после получения нужной информации является составление самой жалобы. Важно подробно описать нарушения, которые вы заметили, и привести конкретные факты и доказательства.

Рекомендуется использование стилей выделения, таких как курсив и подчеркивание, чтобы привлечь внимание к нарушениям.

Также можно использовать списки с нумерацией или маркированные списки для более структурированного изложения.

Важно указать, куда обращаться с жалобой. Это могут быть арбитражные службы, инспекции защиты прав работников, рабочая прокуратура, роспотребнадзор и другие организации. Для удобства можно сделать список с контактной информацией каждой из этих организаций.

Также в жалобе необходимо просить о помощи и поддержке. Если вы нуждаетесь в консультации, то можно уточнить это в обращении. При необходимости можно просить о проведении проверки или расследования нарушений со стороны соответствующих органов или специалистов.

Необходимо заранее заботиться о том, чтобы составленная жалоба была доступна в случае пожара или другой ситуации, когда вам необходимо покинуть рабочее место. Рекомендуется иметь заготовку жалобы на нарушение трудовых прав, чтобы в случае необходимости быстро заполнить все реквизиты и подписать документ.

В заключении, правильное составление жалобы на неправомерные действия работодателя включает поиск информации, описание нарушений с приведением фактов и доказательств, указание конкретных организаций для обращения, запрос помощи и поддержки, а также заботу о сохранности жалобы в экстренных ситуациях. Тщательное выполнение всех этих шагов поможет вам успешно защитить свои права как работника.

Распространенные нарушения трудовых прав и как с ними бороться

Нарушений прав работников: ответственность, заявление, жалоба

В современном мире защита прав работников является актуальной темой. На hh.ru можно найти множество вакансий и воспользоваться различными инструментами для поиска работы. Однако, не все работодатели соблюдают трудовые права своих сотрудников.

Одно из самых популярных нарушений в сфере труда — несоблюдение установленной оплаты труда. Работодатель может утверждать, что выплатил заработную плату, но фактически сумма оказывается ниже оговоренной. Для защиты своих прав работники могут обратиться в роспотребнадзор или службу трудовых конфликтов.

Другие распространенные нарушения связаны с невыплатой отпускных, задержкой выплаты заработной платы или отказом в предоставлении отпуска. Если работодатель не соблюдает эти обязательства, сотрудник имеет право составить жалобу в службу по защите трудовых прав или обратиться в суд.

Основания для обращения в службы защиты трудовых прав могут быть разными. Это может быть моббинг со стороны коллег или руководителя, сокращение штата без уведомления работников или необоснованный перевод на другую должность.

Помимо официальных органов, существуют и другие варианты поддержки и защиты для сотрудников. Например, можно обратиться в профсоюз или обратиться к адвокату по трудовым делам. Важно знать свои права и не бояться их защищать.

По каким вопросам можно обращаться в трудовую инспекцию

Нарушений прав работников: ответственность, заявление, жалоба

Большая часть работодателей, уверены, что правда на их стороне. Однако, если в процессе трудовой деятельности грубо нарушаются законодательные нормы, сотрудник организации вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. 

Повод для обращения

Многие работники не могут отличить внутренние личностные конфликты с руководством от грубого нарушения условий трудового договора. Тем не менее, основными функциями трудовой инспекции является:

  • консультирование работников по вопросам, касающихся толкования норм трудового законодательства;
  • прием жалоб и заявлений от работников предприятия, права которых были нарушены;
  • обработка жалоб и детальная проверка информации, которая поступила от работника;
  • в случае обнаружения или подтверждения факта наличия нарушения законодательных норм — выдача письменного предписания, которое является обязательным для выполнения;
  • составление протокола об административном правонарушении;
  • проведение проверок организаций;
  • принятие карательных мер в отношении виновных лиц: отстранение от должности, остановка работы предприятия и тп;
  • подготовка документации для привлечения к ответственности;
  • передача имеющихся данных в вышестоящие инстанции — прокуратуру, суд.

Перечень функциональных полномочий сотрудников инспекции намного шире. Поэтому каждый отдельный случай нарушения условий трудового договора и иных локальных инструкций следует рассматривать в индивидуальном порядке.

Рассмотрим более детально основные виды нарушения и способы их урегулирования.

При трудоустройстве

Во время оформления сотрудника на работу, чаще всего допускаются следующие нарушения:

  1. Трудовое соглашение заключается в устной форме. Статья 67 ТК РФ устанавливает форму заключения трудового договора. Согласно данной законодательной норме, соглашение заключается исключительно в письменной форме в двух экземплярах, одни из которых передается работнику. Если по истечению трехдневного срока работником не было подписано соглашение — это повод для жалобы.
  2. Оформление срочного трудового договора. В ст. 59 ТК РФ перечислены случаи, при которых заключение срочного соглашения считается оправданной мерой. Если же у работодателя отсутствовали основания для заключения срочного договора с работником, но несмотря на это, трудовое соглашение было подписано обеими сторонами — это прямое нарушение ТК. 
  3. Необоснованный отказ в приеме на работу. В соответствии со ст. 64 ТК РФ, соискателю не может быть отказано в приеме на работу по причине личной неприязни. Данное правило касается расовой принадлежности, национальности, вероисповедания, семейного положения и иных социальных обстоятельств.
Читайте также:  Можно ли заключать договор без НДФЛ физическому лицу и страховых взносов?

Следует учесть, что лицо, которому было отказано в трудоустройстве, может потребовать от работодателя в письменной форме обосновать причину отказа. Невыполнение данного требования также является основанием для обращения в трудовую инспекцию. 

Дискриминация на рабочем месте

Ст. 3 ТК РФ запрещает любые виды дискриминации на рабочем месте. Согласно данной норме, каждый работник имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. 

Чаще всего дискриминация на рабочем месте выражается в следующих действиях руководителя:

  1. Отказ в трудоустройстве по причине личностных и национальных особенностей.
  2. При одинаковой трудовой нагрузке, определенные группы работников имеют значительное превосходство в размере заработной платы. 
  3. Для отдельной категории работников в одностороннем порядке изменяются условия трудового соглашения. 

Понятие дискриминации в большинстве случаев носит субъективный характер. Поэтому прежде чем сообщать о нарушении, работнику необходимо лично поговорить с работодателем. Чаще всего конфликтная ситуация решается на стадии проведения переговоров. Изначально это можно обсудить с юристом.

Нарушения при увольнении

Расторжение трудового соглашения должно сопровождаться строгим соблюдением условий законодательства. Однако зачастую работодатели совершают грубейшие намеренные ошибки. Разберем их более детально:

  1. Расторжение трудового соглашения по инициативе работника под принуждением. В ст. 80 ТК РФ приведен перечень случаев, при которых сотрудник предприятия может написать заявление о расторжении ТД. Все действия работника, касающиеся прекращения трудовых отношений должны быть добровольными, принуждение, давление и угрозы со стороны работодателя — недопустимы. 
  2. Неправомерная причина увольнения работника по инициативе работодателя. Причины увольнения перечислены в ст. 81 ТК РФ. Ситуации, которые не представлены в данном перечне, можно расценивать как неправомерные.
  3. При увольнении работодатель не выдает работнику трудовую книжку. В соответствии со ст 84.1 ТК РФ, трудовая книжка выдается сотруднику на руки в день прекращения трудовых или договорных отношений. 
  4. При увольнении работодатель отказывается выплачивать работнику причитающиеся ему денежные выплаты и компенсации. 

Все вышеперечисленные действия относятся к категории неправомерных. Работник, права которого были нарушены, может обратится за помощью в трудовую инспекцию. 

Задержка или невыплата пособий

Каждый работник вправе рассчитывать на своевременную выплату денежного пособия на период временной нетрудоспособности. Нарушение данного права влечет за собой административную ответственность. 

Стоит заметить, что не все задержки компенсационных выплат зависят от работодателя. В соответствии с правилами расчета больничных листов, первые 3 дня нетрудоспособности оплачивает работодатель, последующие — Фонд социального страхования. Больничные листы, которые были открыты по случаю беременности или болезни ребенка в полном объеме финансируются ФСС. 

Как получить консультацию трудовой инспекции

Существует два способа обращения:

  1. Устный, носит консультационный характер. При вербальном общении сотрудники инспекции разъяснят работнику алгоритм действий и проанализируют конфликтную ситуацию в соответствии с законодательными нормами.
  2. Письменный. Подается на рассмотрение в виде заявления или жалобы. В тексте документа должна быть указана следующая информация:
    • Наименование территориального органа, которому адресовано заявление.
    • ФИО работника и название предприятия, на котором он работает.
    • Описательная часть (содержит информацию о допущенных работодателем нарушений).
    • Перечень прилагаемых к заявлению документов. 
    • Дата и подпись заявителя. 

Жалоба, которая соответствует требованиям делопроизводства, в обязательном порядке будет рассмотрена членами комиссии. 

Стоит отметить, что анонимные обращения не принимаются к рассмотрению. В тексте обращения в обязательном порядке должны быть указаны реквизиты заявителя: его ФИО, должность, табельный номер (при наличии) и контактный телефон. 

Однако, если по личным соображениям заявитель не желает озвучивать работодателю свои данные, он вправе указать в тексте обращения просьбу о неразглашении этой информации.

Какие документы нужно приложить к заявлению

С точки зрения закона, работник не обязан лично доказывать факт нарушения трудовых прав. Однако, если он желает уладить конфликт как можно быстрее, следует заранее подготовить следующие документы:

  1. Копии внутренних приказов, с помощью которых работодатель пытается привлечь работника к выполнению не предусмотренных обязанностей.
  2. Заявления свидетелей, готовых в дальнейшем подтвердить изложенное в письменном виде мнение о факте наличия нарушения.
  3. Копия трудового соглашения и иных локальных инструкций, условия которых были нарушены работодателем. 
  4. Копия должностной инструкции.
  5. Копии больничных листов, графиков отпусков, табелей рабочего времени и иные учетные документы.
  6. Фото или видео подтверждение нарушений. 

Безусловно, в случае наличия грубого нарушения трудовых прав, инспекция самостоятельно изыщет необходимые доказательства. Однако, чем больше документов будет прилагаться к жалобе, тем скорее вопрос будет решен в пользу заявителя.

Действия инспекции

После того, как инспектор принял к рассмотрению жалобу, он обязан произвести проверку обстоятельств, указанных в обращении. 

Проверка бывает:

  1. Плановая. 
  2. Внеплановая.
  3. Документальная.
  4. Выездная. 

Проверка предприятия, которая последует после принятия к рассмотрению жалобы от работника, относится к категории внеплановых. Период ее проведения не должен длиться более 20 рабочих дней. Если для сбора доказательств инспектору понадобится больше времени, он вправе ходатайствовать перед руководством о приостановлении проверки на 10 дней. 

Если в ходе проверки факт нарушения трудовых прав работника был подтвержден, инспектор выдает предписание об устранении нарушений.

Что делать, если работодатель нарушает мои трудовые права?

Отношения работников и работодателей редко бывают радужными: первые критикуют начальство за жадность и неразумные стратегические решения, вторые недовольны результатами работы и тем, что сотрудники инертны.

Однако часто конфликты возникают не из-за простого недовольства, а из серьёзных нарушений прав работника работодателем. Работник задаётся вопросом: «Что делать, если работодатель нарушает мои трудовые права?».

Ответ прост – обязательно защищать их самостоятельно либо с помощью грамотного юриста и с участием надзорных органов.

Сложность трудовых споров заключается в том, что работники нередко предпочитают не обострять отношения с начальством, боясь потерять работу вовсе, а потому смиряются с нарушением работодателем трудовых прав и ограничиваются обсуждением произвола в кругу своих коллег и семьи. На  это и надеется работодатель, становясь все более уверенным в своей безнаказанности.

Кроме того, нередко все документы, которые подтверждают нарушение, находятся у работодателя, и получить их работнику практически невозможно, либо они нужным образом оформлены «как надо», и доказательств нарушения практически нет.

Однако, воспользовавшись нашей юридической помощью или советами этой статьи, Вы сможете эффективно противостоять нарушению Ваших трудовых прав работодателем.

  1. В крупных организациях, как правило, до сих пор действуют авторитетные профсоюзы работников, которые контролируют соблюдение трудовых прав работодателем на конкретном предприятии и могут реагировать на нарушения собственными предписаниями. Кроме того, в каждом регионе действуют отраслевые профсоюзы, с которыми работодатели предпочитают не связываться. Сам факт обращения может побудить работодателя прекратить нарушение и покажет, что Вы намерены защищать свои права.
  2. Обратиться в комиссию по индивидуальным трудовым спорам в организации (если такая комиссия сформирована). Этот вариант подходит, если работодатель нарушает трудовые права работника в каких-то незначительных моментах, однако принципиальных для Вас. В более серьёзных случаях, если работодатель нарушает Ваши трудовые права, лучше сразу обращаться в надзорные государственные органы.

Обратите внимание, что законом предусмотрен довольно короткий срок, в который Вы можете обратиться с заявлением или иском в суд, например, в случае незаконного увольнения этот срок составляет всего один месяц. Поэтому, чтобы не упустить время можете обращаться в государственные органы как по очереди, так и одновременно во все инстанции.

  1. В первую очередь, с жалобой на действия работодателей можно пойти в Инспекцию труда, которая есть в каждом регионе и является независимой организацией. В чём плюс обращения с жалобой в этот орган – можно указать в заявлении о неразглашении данных заявителя при проведении проверки. То есть, если Вы и дальше намерены работать на прежней работе и не хотите, чтобы работодатель знал, кто именно жалуется на него, Вы указываете в жалобе свои данные и просите провести проверку без указания Ваших данных как заявителя. В этом случае сотрудники Инспекции будут проверять документацию и условия работы не только касающиеся Вас, но и других сотрудников. Таким образом, установить, кто именно написал жалобу, у работодателя не получится. Выявив нарушения, Инспекция вынесет предписание работодателю об их устранении и проконтролирует, как это предписание будет исполнено. Единственное неудобство: Вашу жалобу будут рассматривать в течение месяца, ещё месяц будет дан работодателю на исправление выявленных недостатков, поэтому быстрой реакции ждать не стоит. Ещё один минус – инспекция в основном проверяет соблюдение трудового права по документам, таким образом, при неправильных начислениях выплат проверки будут эффективны, а вот при негласном давлении на работника, дискриминации или устном принуждении к увольнению проверки Инспекции окажутся бессильны.
  2. Следующая по популярности инстанция, куда идут работники за защитой своих прав, — прокуратура. Весьма эффективное средство для работников, если работодатель нарушает трудовые права и уверен в своей безнаказанности. По Вашей жалобе прокуратура сама осуществляет проверку документов, их соответствие закону и внутренним актам самой компании, опрашивает свидетелей. Выявив нарушение, может вынести представление об устранении нарушений в месячный срок, либо по заявлению работника и в защиту его интересов может обратиться в суд с иском о восстановлении нарушенных трудовых прав. Таким образом, обратившись в прокуратуру, работник получает либо быстрое восстановление своих нарушенных прав, либо авторитетного защитника и бесплатное юридическое представительство в суде.
  3. Как правило, в суд работники обращаются, если все предыдущие органы оказались бессильны в восстановлении нарушенных прав, либо если восстановление возможно только в судебном порядке (например, взыскание сумм, восстановление на работе, изменение записи в трудовой книжке). Учтите, что для защиты трудовых прав предусмотрены довольно короткие сроки для обращения  в суд, поэтому лучше будет обращаться в суд наряду с другими органами, а не после того, как получите ответы из Инспекции труда и прокуратуры. Исковое заявление пишется по общим правилам, к заявлению прикладываете все документы, которые подтверждают факт работы в данной организации, а также факт нарушений (при наличии доказательств). Если доказательств нет, в исковом заявлении просите оказать содействие в истребовании доказательств, и суд запросит документы в организации, а та в свою очередь обязательно эти документы предоставит. В случае, если Вы требуете взыскать какие-либо суммы или сделать перерасчёт, придётся приложить подробный письменный расчёт сумм.
Читайте также:  Отчётность ИП на УСН «Доходы минус расходы» в 2023 году с работниками и без: сроки сдачи

Обратите внимание: Вам нужно точно сформулировать свои требования.

Также приготовьтесь к тому, что против Вас со стороны работодателя будет  выступать опытный юрист, поэтому имеет смысл и Вам воспользоваться юридической помощью.

Заручаясь поддержкой наших специалистов, Вы получите грамотную защиту своих трудовых прав как в общении с работодателем, компетентными органами, так и в судебных заседаниях и на стадии исполнения решения.

инструкция
права работника

Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию?

В прошлом году административные штрафы за несоблюдение требований трудового законодательства существенно увеличили. Максимальный штраф для юридических лиц подняли с 50 000 рублей до 200 000, для физических — с 5000 до 40 000.

Ввели «мульти-штрафы» — это когда работодателя штрафуют в отношении каждого работника. Только в Москве за вторую половину прошлого года Трудовая инспекция (ГИТ) наложила штрафов на 146 млн рублей.

«Секрет» попросил юристов объяснить, как работодателям избежать убытков, если на них жалуются сотрудники.

https://www.youtube.com/watch?v=Q9AD45Y1MAg\u0026pp=YAHIAQE%3D

В прошлом году административные штрафы за несоблюдение требований трудового законодательства существенно увеличили. Максимальный штраф для юридических лиц подняли с 50 000 до 200 000 рублей, для физических — с 5000 до 40 000 рублей.

Ввели «мультиштрафы» — это когда работодателя штрафуют в отношении каждого работника. Только в Москве за вторую половину прошлого года Трудовая инспекция (ГИТ) наложила штрафов на 146 млн рублей.

«Секрет» попросил юристов объяснить, как работодателям избежать убытков, если на них жалуются сотрудники.

Чаще всего работодатель узнаёт, что сотрудник обратился в трудовую инспекцию, получив уведомление о предстоящей проверке по почте. Чтобы выиграть время, периодически проверяйте сайт онлайнинспекция.

РФ, на котором можно узнать о наличии жалобы, и сайт Государственной инспекции труда, где информация об открытой проверке появится в первую очередь. Одновременно с жалобой работник мог подать иск в суд.

Проверьте сайт районного суда по месту регистрации компании, а также по месту жительства работника. У вас будет больше времени на подготовку возражений на исковое заявление.

Генеральный директор Центра охраны труда «НСС Консалт»

Трудовое законодательство и судебная система в большинстве случаев выступают на стороне работника. Так что, если назревает трудовой конфликт, договориться с работником всегда дешевле, чем «воевать». Если он пойдёт в суд, с большой вероятностью работодатель его проиграет.

Чаще всего ухищрения сотрудников связаны с больничными листками. Например, менеджер по продажам не ставит непосредственного руководителя в известность о том, что уже два дня у него открыт лист нетрудоспособности.

Получив извещение об увольнении, по окончании болезни он обращается в суд и, естественно, выигрывает, так как уволен в период временной нетрудоспособности.

Исполнительный директор ООО «Юрсодбиз»

Компания должна в первую очередь проверить наличие и правильность оформления документов в отношении самого работника.

Есть ли подписанный трудовой договор? Все ли обязательные условия в нём содержатся? Выдан ли экземпляр работнику? Есть ли необходимые приложения (по изменению заработной платы, переводу на другую должность и т. д.

)? Соответствует ли размер заработной платы, указанный в договоре, той сумме, которую работник получает по ведомости? Правильно ли оформлены локальные нормативные акты (правила трудового распорядка, положение о премировании, положение об охране труда и т. д.)?

Во вторую очередь надо доделать те дела, до которых раньше не доходили руки, — ознакомить всех работников с правилами премирования или внести отметки в табель учёта рабочего времени.

Латание дыр может быть уже неактуально для конкретного случая, но в целом для организации всё равно необходимо.

При этом ни в коем случае нельзя «подчищать» документы, делать их задним числом или откровенно подделывать.

После поступления заявления работника инспектор вызовет работодателя на приём. Прийти должен генеральный директор или представитель по доверенности. Скорее всего, на приёме инспектор вручит требование о предоставлении документов. Работодателю рекомендуется попросить ознакомиться с заявлением работника.

В течение 30 дней после регистрации обращения работника трудовой инспектор может предложить сторонам спора заключить мировое соглашение. Если они достигнут согласия, сотрудник обязан в письменном виде направить повторное заявление о снятии претензий. После этого трудовой инспектор имеет право закрыть жалобу и не начинать рассмотрение по существу. Такой подход активно используют и поощряют.

Юрисконсульт отдела сопровождения земельных и инвестиционно-строительных отношений компании «Интерцессия»

ГИТ Роструда вправе приступить к внеплановой выездной проверке незамедлительно, если основанием для неё является причинение вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия, безопасности государства, возникновение чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. В таких случаях в течение 24 часов будет извещена и прокуратура.

https://www.youtube.com/watch?v=sBOTtQ91fmE\u0026pp=ygVy0J3QsNGA0YPRiNC10L3QuNC5INC_0YDQsNCyINGA0LDQsdC-0YLQvdC40LrQvtCyOiDQvtGC0LLQtdGC0YHRgtCy0LXQvdC90L7RgdGC0YwsINC30LDRj9Cy0LvQtdC90LjQtSwg0LbQsNC70L7QsdCw

Уклоняться от предоставления документов не следует. Это может повлечь дополнительную административную ответственность. Строго в соответствии с запросом инспектора подготовьте копии документов, которые касаются работника-заявителя. Все документы необходимо прошить и заверить печатью организации и подписью руководителя. К ним нужно приобщить развёрнутые письменные пояснения по инциденту.

При любой проверке главная опасность для бизнеса — дисквалификация должностного лица, так как инспектор в первую очередь привлекает к ответственности руководителя компании. Если нарушение установлено, покажите виновность в нём другого должностного лица. Таким образом вы выведите генерального директора из-под удара.

Если инспекторы уже у вас на пороге, первым делом требуйте, чтобы проверяющие показали служебные удостоверения и заверенную печатью и подписью копию приказа о выездной проверке.

Если проверка проводится на законных основаниях, обеспечьте беспрепятственный доступ проверяющих на территорию организации, в здания, строения, сооружения, помещения, используемые при осуществлении хозяйственной деятельности, к оборудованию и транспорту.

Старший юрист адвокатского бюро «Качкин и партнёры»

По результатам проверки всегда составляется акт. Если инспектор обнаружил нарушения, то составит также предписание, протокол об административном правонарушении и постановление о привлечении к административной ответственности. Необходимо проверить, правильно ли составлены все эти документы, не допущено ли ошибок при установлении факта нарушения, правильно ли вынесено наказание.

На оплату штрафа компании отводится 60 дней с момента вступления постановления в законную силу. Можно подавать в ГИТ ходатайство о предоставлении отсрочки или рассрочки. Об уплате штрафа следует отчитаться в ГИТ.

За неисполнение постановления предусмотрена административная ответственность в виде штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного штрафа, административным арестом на срок до 15 суток, обязательными работами на срок до 50 суток.

Адвокатского бюро «Титов, Кузьмин и партнёры»

Постановление о привлечении к административной ответственности и предписание об устранении нарушений трудового законодательства можно обжаловать в административном порядке (в вышестоящий орган) или в суде. Подавать жалобу и туда, и туда не стоит, так как приоритет у суда. Обжаловать только в административном порядке зачастую неэффективно. Своим доверителям мы рекомендуем обращаться сразу в суд.

Если вы уже смирились с перспективой получить штраф, то заявляйте о наложении штрафа персонально на генерального директора, а не на компанию. Денежные взыскания на должностных лиц в разы меньше, чем на сами организации.

Руководитель юридического отдела аудиторской компании МКПЦ

Государственные инспекторы труда вправе привлечь работодателя к административной ответственности по каждому выявленному факту нарушения законодательства.

В рамках одной проверки могут назначить несколько наказаний за разные нарушения трудового законодательства.

Например, за ненадлежащее оформление трудового договора грозит штраф 30 000 рублей, за нарушение порядка направления работников в отпуск — 30 000 рублей, за нарушение порядка привлечения работника к материальной ответственности — ещё 30 000 рублей.

Инспекторы при проведении проверки не имеют права выдавать предписания по индивидуальному трудовому спору — например, когда сотрудник обжалует увольнение. Разрешение таких споров возможно только в суде.

Если инспекторы всё же вынесут предписание, например о восстановлении сотрудника на работе, вы сможете отменить его через суд.

Инспектор вправе устранить нарушения, допущенные в отношении работника, в том числе и при его увольнении, только посредством вынесения обязательного для работодателя предписания об отмене приказа о применении к работнику дисциплинарного взыскания или приказа об увольнении работника.

Директор департамента юридического сопровождения и контроля ManpowerGroup

Избегайте аналогичного нарушения в течение года после исполнения предыдущего постановления об административном наказании, иначе придётся платить повышенные штрафы, а виновное должностное лицо может быть дисквалифицировано. По некоторым нарушениям приостановка деятельности организации может достигать 90 суток.

Юридический партнёр Forensic Solutions

Работник обратился в трудовую инспекцию с заявлением, что компания N не выплатила ему заработную плату. В документе, подтверждающем выплату денежных средств, действительно отсутствовала подпись работника.

Трудовой инспектор обязал компанию N выплатить работнику причитающуюся сумму. Не согласившись с предписанием, компания N обратилась в суд.

Там выяснилось, что работник денежные средства получал, но размер выплаченной суммы его не удовлетворил, что и послужило основанием обращения в трудовую инспекцию. Суд предписание отменил.

Несколько раз нам удавалось доказать ошибочность подходов инспекции труда к толкованию условий контрактов отдельных категорий работников. Например, один заслуженный региональный театральный артист решил, что его ущемляют в надбавках за качество и интенсивность труда.

Так уж устроено наше, в том числе региональное законодательство, что при его формальном прочтении этот почтенный мэтр, выходя на сцену в эпизодических ролях один-два раза в месяц, в связи с наличием специального знания всё равно получал больше основной массы актёров.

Это не устроило руководство театра, пересмотревшее локальное положение о премировании.

В итоге суд не согласился с поддержавшими заявителя инспекцией и прокуратурой, сославшись на автономию учреждения культуры и на то, что акты Минкульта субъекта федерации носили для него рекомендательный характер.

Иллюстрация на обложке: Наталья Осипова / «Секрет Фирмы»

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector